От Wi-Fi в общежитиях до 4-звездочного туризма, работники повышают качество жизни

Рабочие отдыхают в 4-звездочных отелях

В течение 3 дней (с 24 по 26 июля) более 1300 работников (NLĐ) акционерного общества Southern Rubber Industry (CASUMINA) могли свободно играть и отдыхать в Фукуоке в соответствии с планом, организованным профсоюзом CASUMINA.

Г-н Фам Те Тханг - сотрудник отдела планирования и инвестиций, с воодушевлением сообщил, что помимо вкусных и питательных блюд, работники также могут остановиться в 4-звездочном отеле, испытать удобства, которые обычно трудно получить.

"Мы очень рады, и после этих выходных дней постараемся работать лучше, чтобы внести вклад в развитие компании, и мы сами будем пользоваться хорошими льготами", - сказал г-н Тханг.

По словам г-на Нгуен Ван Хиена - заместителя генерального директора, председателя профсоюза CASUMINA - в этом году планируется, чтобы почти 1800 работников отправились на отдых, стоимостью 6,4 миллиона донгов за поездку. Общий бюджет составляет почти 12 миллиардов донгов. Те работники, которые не смогут принять участие, потому что им придется остаться работать, чтобы обеспечить ход выполнения заказов, получат сумму, эквивалентную стоимости туристической поездки.

Г-н Нгуен Динь Кхоат - секретарь парткома, генеральный директор компании - сообщил, что позиция руководства компании заключается в том, чтобы всегда заботиться о полных правах, материальных и духовных благах трудящихся, потому что, в конце концов, трудящиеся - это те, кто приносит богатство и материальные блага для бизнеса и общества. Организация для трудящихся компании ежегодных поездок и отдыха зафиксирована в коллективном трудовом договоре и резолюции конференции трудящихся компании.

Г-н Луу Ким Хонг - председатель профсоюза компании Nidec Vietnam - сообщил, что в настоящее время профсоюз также консультируется с работниками о том, где в этом году организовать поездку и отдых. В прошлом году компания организовала для почти 3000 работников поездку и отдых в Нячанге на 3 дня, с бюджетом в 3 миллиона донгов на человека, из которых компания оказывает поддержку в размере 70%, остальное - профсоюз и работники делятся.

Что касается компании TNHH PouYuen Vietnam, то за последние 3 недели каждые выходные около 600 работников компании ездили в Вунгтау на «День семьи рабочих компании PouYuen». Из-за большого количества работников компании (почти 41 000 человек) с настоящего момента до конца года профсоюз организует поездки для около 500-600 человек каждые выходные, чтобы обеспечить отдых для всех работников компании. Стоимость для каждого работника составляет 1,1 миллиона донгов, из которых компания оказывает поддержку в размере 460 000 донгов, работники вносят вклад в размере 300 000 донгов, а остальное оказывает поддержка профсоюз.

«Мы надеемся, что работники после тяжелых рабочих дней смогут отдохнуть, чтобы восстановить трудоспособность. К счастью, руководство компании также разделяет эту точку зрения, поэтому создает условия, сопровождает и поддерживает, чтобы работники имели возможность отдохнуть», - сказал г-н Нгиэп.

Превращение общежития в «Цифровое культурное пространство» и безопасность

Для рабочих-мигрантов нехватка духовной жизни после работы является давней заботой. Чтобы решить эту проблему, Федерация труда (LĐLĐ) города Хайфонг стала пионером в реализации проекта по расширению модели «Цивилизованный и безопасный жилой комплекс для рабочих».

Недавно Федерация профсоюзов города Хайфон открыла бесплатную систему беспроводного интернета (wifi) в первом туре в 90 общежитиях в районах Туй Нгуен, До Сон, Зыонг Кинь, Винь Бао... Этот значимый духовный подарок помогает тысячам рабочих уменьшить тоску по дому, легко общаясь с семьей через видеозвонки, а также открывает пространство для обновления новостей, учебы и здорового отдыха.

Повышение потенциала интеграции

В населенных пунктах, активно развивающихся в сфере услуг и туризма, профсоюзная организация гибко разрабатывает мероприятия, отвечающие требованиям профессионального развития членов профсоюза.

В Кханьхоа провинциальная федерация профсоюзов только что объявила о решении создать 10 языковых клубов (CLB) в крупных туристических и курортных компаниях, таких как Mövenpick Resort Cam Ranh, The Anam, Amiana, KN Cam Ranh... При поддержке цифровых учебных программ и команды волонтеров клубы организуют периодические мероприятия, посвященные специализированному английскому языку общения, решению ситуаций... Эта инициатива не только помогает работникам уверенно общаться с иностранными туристами, повышает квалификацию, но и направлена на то, чтобы превратить каждого рабочего, члена профсоюза в «культурного посла», способствуя построению учебного общества и продвижению местной индустрии туризма.

Благодаря заботе о каждой малейшей потребности, работники получают полное внимание как материальное, так и духовное...

Смотрите оригинал здесь