След профсоюза в каждом отпуске трудящихся

Восстановление рабочей силы с помощью значимых каникул

Г-н Нгуен Хуй Шанг - председатель первичной профсоюзной организации компании Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. (промышленная зона Тханг Лонг, Ханой) сообщил, что с 30 июня по 2 июля компания организует отдых для около 1200 членов профсоюза и работников.

Чтобы создать условия для участия большого числа рабочих, сохраняя при этом производственную деятельность, Исполком профсоюза проконсультировал и сотрудничал с предприятиями для разработки до 11 туристических туров в стране и за рубежом. Рабочие могут выбрать множество направлений, таких как Кыа Ло (Нгеан), Шамшон (Тханьхоа), Халонг (Куангнинь), Ханой или международные туры в Юньнань, Гуанси (Китай).

Помимо разнообразия выбора, профсоюз также консультирует предприятия по оказанию поддержки в размере 2 миллионов донгов на человека, а также выделяет дополнительные 500 000 донгов на человека из профсоюзных средств, чтобы снизить бремя расходов для членов профсоюза.

Кроме того, профсоюз координирует с отделами и управлениями организацию разумного графика отдыха до и после поездки, чтобы у работников было время на отдых, восстановление здоровья перед возвращением к работе. Компания также организует автобусы для перевозки 100% участников из дома в пункт сбора и обратно после окончания отпуска, помогая рабочим спокойно участвовать в программе.

По словам г-на Нгуен Хуи Санга, отпускы - это не просто благотворительные мероприятия, но и возможность для работников восстановить трудоспособность после многих месяцев непрерывной работы, подготовиться морально и энергично к следующему этапу производства.

Г-н Нгуен Тхань Там проработал 20 лет в компании Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., а его жена также проработала 18 лет на предприятии. Супруги вместе участвовали в 3-дневной и 3-ночной поездке в Юньнань (Китай), организованной компанией и профсоюзом.

Его команда состоит из 4 машин примерно на 35 человек в каждой. После того, как предприятия и профсоюз оказали финансовую поддержку, каждому члену нужно было заплатить всего около 1,4 миллиона донгов, чтобы совершить полную поездку.

По словам г-на Тама, каждый год компания организует программу отдыха на добровольной основе, создавая условия для того, чтобы работники могли выбрать подходящий пункт назначения. Для него это не только возможность отдохнуть, восстановить трудоспособность после напряженной работы, но и возможность для коллег сблизиться и поделиться друг с другом больше вне производственной среды.

"После каждой поездки я чувствую себя более комфортно, у меня появляется больше энергии, чтобы вернуться к работе. Больше всего я ценю заботу компании и профсоюза о работниках. Именно такие практичные режимы заботы придали мне и моей жене стимул спокойно оставаться в компании почти два десятилетия", - поделился г-н Там.

Объединение коллективов, построение устойчивого благосостояния

Помимо значения отдыха, туристические программы, организованные профсоюзами, также становятся мостом, объединяющим коллективы, формируя корпоративную культуру и удерживая работников.

Г-н Фан Тхань Хай - председатель профсоюза компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam (Ханой) сообщил, что туристическая программа 2026 года будет реализована с конца апреля и разделена на несколько этапов, чтобы около 1300 работников имели возможность принять участие, не влияя на производственную деятельность завода. В 2026 году компания планирует организовать 23 туристических тура для около 5000 человек, включая членов семьи, стоимостью около 6 миллиардов донгов.

С начала года Исполком профсоюза взял на себя инициативу по координации с отделом кадров для изучения пожеланий трудящихся относительно времени, места и формы организации. На этой основе профсоюз консультирует по разработке бюджета и убеждает Совет директоров утвердить пакет поддержки в размере 100% средств для всех сотрудников.

Параллельно с этим осуществляется выбор авторитетной туристической компании, подготовка полного плана материально-технического обеспечения, страхования, медицинского обслуживания для обеспечения безопасности работников на протяжении всего пути.

По словам г-на Фан Тхань Хая, самая большая ценность поездок заключается в том, чтобы помочь рабочим действительно отдохнуть после напряженной работы, в то же время создавая возможности для обмена, участия в коллективных мероприятиях, устранения дистанции в рабочей среде и усиления координации после возвращения на завод.

"Когда работники ощущают заботу и практическое внимание со стороны предприятий и профсоюзов, они будут больше доверять, оставаться привязанными на долгое время и готовы сопровождать предприятия", - поделился г-н Хай.

В акционерном обществе «Инвестиции в текстиль и одежду Impulse Fashion Thien An Phuc» (город Хюэ) профсоюз также совместно с руководством организовал летнюю программу 2026 года на пляже Хайзыонг (Хюэ) для всех сотрудников.

Программа разделена на 3 этапа с множеством мероприятий по командному развитию, командных игр и вечера культурного обмена, создавая пространство для отдыха, укрепляя дух единства между членами профсоюза и трудящимися.

Реальность на многих предприятиях показывает, что отпускы все больше выходят за рамки значения чистой деятельности по благосостоянию. При поддержке и консультировании профсоюзной организации это стало практическим решением для заботы о духовной жизни, восстановления трудоспособности, укрепления сплоченности в коллективе и построения устойчивой основы благосостояния, способствуя удержанию работников и долгосрочному развитию бизнеса.

Смотрите оригинал здесь