Почти 12 миллиардов донгов для отдыха работников в соответствии с коллективным трудовым договором
TPHCM - Коллективные трудовые договоры на многих предприятиях в TPHCM помогают работникам получать множество практических льгот, соответствующих реальным условиям.
Работники могут останавливаться в 4-звездочных отелях во время путешествий
Недавно более 1300 рабочих (NLĐ) акционерного общества Southern Rubber Industry (CASUMINA) могли свободно играть и отдыхать в Фукуоке.
Г-жа Нгуен Фам Нху Нгок - сотрудник отдела качества CASUMINA - поделилась: «В этом году мы, работники, останавливаемся в 4-звездочном отеле, испытываем удобства, которые обычно редко бывают. Такие дни отдыха и развлечений помогают нам расслабиться, снизить нагрузку и восстановить трудоспособность».
Г-н Нгуен Динь Кхоат - секретарь парткома, генеральный директор CASUMINA - сказал, что позиция руководства компании заключается в том, чтобы всегда заботиться о полных правах, материальных и духовных благах работников, потому что, в конце концов, работники являются теми, кто производит богатство и материальные ценности для бизнеса и общества. Организация для работников компании поездок в отпуск и отдых каждый год зафиксирована в коллективном трудовом договоре (TƯLĐTT) и резолюции конференции работников компании.
В этом году почти 1800 работников планируют отправиться на отдых, стоимостью 6,4 миллиона донгов за место. Общий бюджет составляет почти 12 миллиардов донгов. Те работники, которые не смогут принять участие в поездке, потому что им придется остаться на работе, чтобы обеспечить ход выполнения заказов, все равно получат сумму, эквивалентную стоимости туристической поездки.
«Организация программы экскурсий и отдыха направлена на создание условий для отдыха, релаксации, обмена, обучения и улучшения духовной жизни трудящихся. В то же время, помогает трудящимся вернуться к работе с воодушевлением, повысить производительность, качество, эффективность труда, продолжать привязываться и вносить вклад в устойчивое развитие компании», — сказал г-н Кхоат.
Практично, соответствует действительности, отдает приоритет работникам, непосредственно занятым в производстве
Г-н Нгуен Конг Минь Кхоа - заместитель генерального директора, председатель профсоюза акционерного общества продовольствия Safoco (Safoco) - сообщил, что трудовой договор компании, ежегодно, помимо заработной платы, предприятие также выплачивает премии в праздники, в среднем 4 миллиона донгов на человека в год; выплачивает 13-ю зарплату от 2 до 5 месячных окладов на человека в зависимости от стажа работы и результатов выполнения задач; работникам, вступившим в брак, компания дарит свадебный подарок в размере 2 миллионов донгов, если оба супруга работают в компании, то им дарят свадебный подарок в размере 5 миллионов донгов; женщинам-работницам, находящимся в декретном отпуске в соответствии с режимом, компания оказывает поддержку в размере 3 миллионов донгов на человека...
«Политика социального обеспечения реализуется компанией в практическом направлении, соответствующем реальным условиям, отдавая приоритет работникам, непосредственно занятым производством, находящимся в трудных обстоятельствах, женщинам-работницам и членам профсоюзов. Это важный фактор, помогающий работникам спокойно работать, быть привязанными к компании, а также способствующий формированию гуманной и ответственной корпоративной культуры», — сказал г-н Хоа.
Г-н Чыонг Хоанг Там - председатель профсоюза акционерной компании In No 7 - сообщил, что коллективный трудовой договор компании на многих этапах фиксирует награждение работников за повышение квалификации или достижение результатов на экзаменах повышения квалификации.
Совсем недавно подписанный трудовой договор компании на период 2026-2028 годов показал: если работник успешно сдаст экзамен на повышение в должности, он получит премию в размере 500 000 донгов, если будет отличным, то премия в размере 1 миллиона донгов.
В случае, если работники учатся в дополнительном образовании и окончают среднюю школу, им выделяется премия в размере 3 миллионов донгов. А все случаи, когда они зарегистрировались для обучения и окончили университет в первый раз, компания вознаграждает 6 миллионами донгов. В отношении случаев, когда они зарегистрировались для обучения и окончили университет во второй раз или после окончания университета, компания также рассматривает возможность вознаграждения в размере 6 миллионов донгов в зависимости от обстоятельств.
Более того, в коллективном трудовом договоре компании также зафиксировано, что компания выплачивает работникам питание в размере 48 000 донгов на человека в день; пособие для женщин-работниц во время декретного отпуска в размере 1,5 миллиона донгов в месяц; пособие в размере 300 000 донгов в месяц на ребенка для работников (включая мужчин и женщин), воспитывающих детей в возрасте от 7 месяцев до 5 лет.
Смотрите оригинал здесь
