Суд Донгнай рассматривает дело о компании, выплачивающей новогодние премии ниже трудового договора

Народный суд (TAND) района 1 - Донгнай недавно объявил о рассмотрении гражданского дела о коллективном трудовом споре по поводу прав - требования к работодателю выплатить новогоднюю премию работникам.

Вопросы, которые истец требует от суда решить, включают: Обязать компанию TNHH Tenma (HCM) Vietnam выплачивать новогодние премии сотрудникам в размере не менее одной месячной зарплаты в соответствии со статьей 10 Коллективного трудового договора, подписанного обеими сторонами.

Компания TNHH Tenma (HCM) Vietnam, расположенная в промышленной зоне Бьенхоа 2, квартал Чанбьен, провинция Донгнай, является ответчиком.

Согласно иску истца - Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam: В содержании коллективного трудового договора в статье 10 предусмотрено: «На основании результатов производственной и коммерческой деятельности и годовой прибыли компании, до Лунного Нового года каждый год компания будет выплачивать премии всем сотрудникам, которые еще работают, не менее 1 месячной зарплаты, если они работают весь год».

25 декабря 2025 года, поскольку компания еще не объявила размер новогодней премии, работники компании прекратили коллективную работу с требованием объявить размер новогодней премии.

2026 год, 2026 год, Совет директоров компании сообщил Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации о размере новогодней премии в размере 0,7 месячной зарплаты на основе производственной и коммерческой ситуации в 2025 году. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации потребовал от компании пересмотреть размер премии в соответствии с коллективным трудовым договором, который должен составлять не менее 1 месячной зарплаты.

21 января 2026 года компания объявила о плане новогодних премий для сотрудников в размере 0,7 месячной зарплаты, выплачиваемых банковским переводом 30 января 2026 года.

Согласно иску, несмотря на неоднократные диалоги между Советом директоров компании, Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работниками, а также участие в работе органов, отделов и Федерации труда провинции Донгнай, компания по-прежнему в одностороннем порядке объявила о размере премии ниже, чем было согласовано между двумя сторонами.

Исполком первичной профсоюзной организации заслушал мнения трудящихся и единогласно потребовал от компетентных органов урегулировать трудовые споры.

Смотрите оригинал здесь