Трудовой договор повышает права работников в Ламдонге

14 апреля г-н Нгуен Фу Хоанг – председатель Федерации труда провинции Ламдонг сообщил, что в 2026 году профсоюзные организации всех уровней в провинции сосредоточатся на активизации переговоров, подписании и надзоре за выполнением коллективных трудовых договоров.

В частности, уделяется внимание реализации в промышленных зонах и кластерах - местах, где сосредоточено большое количество рабочей силы, непосредственно занятой в производстве.

По словам г-на Хоанга, суть коллективного трудового договора заключается в создании условий, выгодных работникам. Тем самым обеспечивая законные права и интересы членов профсоюза.

Практика показывает, что в хорошо функционирующих подразделениях жизнь рабочих улучшается, рабочая среда стабильна, трудовые споры уменьшаются.

В промышленной зоне Фантьет первичная профсоюзная организация компании TNHH May Thuan Tien сотрудничала с работодателями для организации переговоров, подписания и тщательного надзора за выполнением коллективного трудового договора, с множеством положений, непосредственно касающихся прав работников.

Несмотря на трудности с заказами в швейной промышленности, средний доход рабочих на предприятии по-прежнему составляет более 8,8 миллионов донгов в месяц.

Минимальная заработная плата составляет 4 560 000 донгов, что на 4% выше, чем по региональным правилам. Кроме того, расходы на праздники, Тет, свадьбы и премии за 13-й месяц в среднем составляют более 14,8 миллионов донгов на человека.

Предприятия также поддерживают регулярный диалог, своевременно решают предложения и проблемы, способствуя укреплению доверия и созданию связи между работниками и предприятиями.

Исходя из этой практики, Федерация труда провинции Ламдонг требует, чтобы первичные профсоюзные организации продолжали повышать качество переговоров, обеспечивать реальный диалог, избегать формализма. Подписание соглашений должно соответствовать потребностям трудящихся, соответствовать условиям производства и ведения бизнеса.

Наряду с этим, профсоюз активизирует соревновательное движение «Хороший труд, творческий труд», особенно в швейной промышленности; своевременно награждать лиц, имеющих инициативу и высокую квалификацию.

Предприятия координируют организацию культурных и спортивных мероприятий, способствуя улучшению духовной жизни трудящихся.

По словам г-на Нгуен Фу Хоанга, согласие между Советом директоров и Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации является основой для того, чтобы коллективный трудовой договор был эффективным, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Смотрите оригинал здесь