Рабочие обувной промышленности спокойно работают, им уделяется больше внимания благодаря соглашениям

Компания TNHH Hwaseung Rach Gia - компания со 100% южнокорейским капиталом, специализирующаяся на производстве спортивной обуви на экспорт. Общее количество работников в настоящее время составляет более 6 600 человек, из которых члены профсоюза составляют 99,98%.

Г-жа Тон Ну Ми Хань - председатель первичной профсоюзной организации компании, сообщила, что первичная профсоюзная организация всегда получает внимание, координацию, создание благоприятных условий и поддержку со стороны Совета директоров компании, руководителей всех уровней, членов профсоюза, работников (NLĐ) и Федерации труда провинции, которые постоянно тесно сотрудничают в руководстве и управлении.

Первичная профсоюзная организация и Совет директоров компании всегда координируют, сопровождают, делятся информацией, находят оптимальные решения для трудящихся, чтобы они могли спокойно работать и обеспечивать доход и жизнь. Предприятие уделяет внимание улучшению рабочей среды и льгот для удержания трудящихся. В работе по диалогу и переговорам предусмотрены конкретные планы и процедуры, прислушиваются и обмениваются мнениями в духе доброй воли, сотрудничества ради общей цели - гармонии, стабильности и совместного развития.

Первичная профсоюзная организация всегда проявляет инициативу в консультировании, координации с Советом директоров для организации периодических диалогов, внеочередных диалоговых конференций для решения вопросов, связанных с правами и интересами рабочих.

В период с 2023 по 2025 год было организовано 6 периодических диалогов, 3 конференции трудящихся, 1 внеочередное диалоговое совещание, получено и обобщено много мнений и предложений трудящихся, которые были решены своевременно.

Г-жа Хань поделилась, что профсоюз собирает мнения трудящихся через множество информационных каналов, после чего профсоюз классифицирует проблемы, небольшие, простые вопросы, которые можно улучшить, будут реализованы немедленно; большие проблемы, имеющие общее влияние, готовят материалы и решения для прогнозирования возникающих проблем для контроля над проблемами или в более убедительных рассуждениях и диалогах.

В ходе диалога многие вопросы были скорректированы в направлении, выгодном для трудящихся, такие как улучшение условий труда, корректировка заработной платы, повышение стоимости обедов. На предприятиях не возникло коллективных трудовых споров, что способствовало построению гармоничных, прогрессивных и стабильных трудовых отношений.

Г-жа Хань сообщила, что Коллективное трудовое соглашение между первичной профсоюзной организацией и компанией Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. было подписано в июне 2025 года. С самого начала председатель первичной профсоюзной организации пересмотрел содержание соглашения, активно и непосредственно председательствовал, подготовил содержание, разработал дорожную карту для проведения переговоров по условиям включения в новое соглашение, организовал сбор мнений коллектива работников и успешно заключил переговоры по соглашению с условиями, более выгодными, чем предусмотрено законом.

В частности, периодическое повышение заработной платы, с интервалом в 1 год, минимальная разница между ступенями составляет 2,5%. Надбавки за квалификацию, надбавки за работу и надбавки за стаж, пособия на содержание маленьких детей, пособия на проживание, проезд, премиальные за усердие включены в соглашение.

Г-жа Хуинь Тхи Ут, работница компании TNHH Hwaseung Rach Gia, поделилась: "Мне трудно работать, чтобы вырастить двоих маленьких детей, однако компания и профсоюз очень заботятся, часто проводят программы заботы, дарят подарки и оказывают своевременную помощь. Кроме того, льготы также лучше, поэтому мы также спокойны, работая и заботясь о своих детях. Кроме того, рабочие также чувствуют радость и тепло, когда им уделяется внимание в работе и жизни".

Г-жа Хань сказала: "После объявления о применении Коллективного трудового договора работники очень рады изменениям в содержании, особенно применению положения о периодическом повышении заработной платы, которое одновременно поощряет их к усердному производству и увеличивает заработную плату для уплаты социального страхования ежегодно".

Кроме того, первичная профсоюзная организация регулярно следит и контролирует за выполнением Коллективного трудового договора, принимает и своевременно отражает его. Первичная профсоюзная организация всегда прислушивается к мыслям и чаяниям трудящихся, разрабатывает правила координации с работодателями, хорошо выполняет правила демократии на местах, отвечает на проблемы трудящихся. Обеспечено 100% заработной платы для трудящихся, нет случаев задолженности по заработной плате, задолженности по социальному страхованию. Регулярные медицинские осмотры и профессиональные медицинские осмотры осуществляются в соответствии с правилами.

"Рабочие условия трудящихся значительно улучшились благодаря прислушиванию к мнениям, чаяниям и стремлениям, заботе о жизни со стороны предприятий и первичных профсоюзных организаций. В ближайшее время первичные профсоюзные организации сосредоточатся на содержании деятельности по заботе о духовной жизни трудящихся, более тесно сотрудничают с работодателями для улучшения рабочей среды. Разработка содержания деятельности, соответствующего производственной среде, обновление методов работы, оптимизация в период цифровой трансформации", - поделилась г-жа Хань.

Смотрите оригинал здесь