Поднять коллективный трудовой договор для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений

28 апреля, в кулуарах празднования 140-летия Международного дня труда (1 мая 1886 г. - 1 мая 2026 г.); чествование выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций в работе по диалогу и коллективным переговорам в 2026 году, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, корреспондент газеты Lao Động побеседовал с г-ном Ле Ан Хаем - членом Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председателем профсоюза промышленности и торговли Вьетнама о роли первичных профсоюзных организаций в построении трудовых отношений за прошедший период и о необходимости повышения квалификации профсоюзных работников на новом этапе.

Как вы оцениваете вклад первичных профсоюзных организаций, входящих в профсоюз промышленности и торговли, в формирование гармоничных трудовых отношений на предприятиях промышленности и торговли за прошедший период?

Председатель профсоюза промышленности и торговли Вьетнама Ле Ан Хай:

Профсоюз промышленности и торговли Вьетнама — очень специфическая организация, представляющая собой связь между Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и Министерством промышленности и торговли, а также отраслью промышленности и торговли в целом.

Первичные профсоюзные организации, входящие в Профсоюз промышленности и торговли Вьетнама, хорошо выполнили содержание задач, поставленных Министерством промышленности и торговли, особенно в нынешних условиях, когда наша страна вступает в новую эру, эру подъема нации. В частности, Министерство промышленности и торговли получило от партии и государства очень большие задачи и обязанности, особенно участие в цели двузначного экономического роста.

В целом, первичные профсоюзные организации в промышленности и торговле внесли позитивный вклад в поддержание стабильных и гармоничных трудовых отношений на предприятиях.

Многие подразделения поддерживают механизм периодического диалога, тем самым своевременно устраняя проблемы между работниками и работодателями.

Примечательно, что некоторые коллективные трудовые договоры содержат содержание выше, чем предусмотрено законодательством, особенно в отношении заработной платы, премий и льгот, таких как питание, медицинские осмотры, поддержка трудящихся, находящихся в трудной ситуации. Сознательность соблюдения трудового законодательства на предприятиях в целом поддерживается на стабильном уровне.

Однако остаются некоторые ограничения. В частности, содержание многих соглашений по-прежнему носит «безопасный» характер, не принося реальной выгоды работникам. В процессе переговоров отсутствуют данные, такие как производительность, прибыль или колебания рынка труда, что приводит к невысокой убедительности.

Кроме того, навыки переговоров профсоюзных работников неоднородны; работники не участвовали глубоко в процессе разработки соглашений, поэтому представительность неясна. В частности, механизм надзора и исполнения после подписания остается слабым звеном, влияющим на реальную эффективность соглашений.

На новом этапе, по вашему мнению, какие способности профсоюзные работники должны повысить для выполнения задач?

Председатель профсоюза промышленности и торговли Вьетнама Ле Ан Хай:

Прежде всего, профсоюзные работники должны повысить способность к переговорам и переговорам в практическом направлении. Не только предлагать, но и уметь рассуждать, разрабатывать планы по гармонизации интересов, основанные на эффективности производства и бизнеса предприятия.

Наряду с этим необходимо иметь способность анализировать данные. Сотрудники профсоюзов должны понимать и использовать такую информацию, как финансовая отчетность, производительность труда, затраты на рабочую силу... чтобы выдвигать разумные, обоснованные и убедительные требования.

Юридическая компетентность также является важным требованием. Знание Трудового кодекса 2019 года и соответствующих положений поможет профсоюзным работникам как лучше защищать права трудящихся, так и обеспечивать соблюдение правовых норм.

Кроме того, необходимо усилить способность представлять и связывать работников посредством опросов, выслушивания и обобщения многосторонних мнений, избегая субъективного навязывания. В частности, профсоюзные работники должны иметь мышление, гармонизирующее интересы, стремясь к долгосрочной стабильности трудовых отношений, способствуя устойчивому развитию предприятий.

Не могли бы вы поделиться основными решениями по повышению качества диалога и коллективных переговоров в ближайшее время?

Председатель профсоюза промышленности и торговли Вьетнама Ле Ан Хай:

Прежде всего, решение состоит в том, чтобы повысить качество подготовительной работы. Профсоюзы должны изучить потребности работников по каждой группе, собрать данные о рыночной заработной плате, эффективности производства и бизнеса, минимальном уровне жизни; в то же время разработать гибкие сценарии переговоров.

Во-вторых, необходимо сосредоточиться на повышении качества содержания коллективного трудового договора в направлении включения большего количества положений, чем в законе, таких как механизм заработной платы, связанный с производительностью, прозрачные премии, практичная политика социального обеспечения, гибкое рабочее время, а также правила защиты работников в контексте реструктуризации и цифровой трансформации.

Третье - это обновление методов переговоров. Периодические диалоги должны быть существенными, с конкретным мониторингом и оценкой; можно применять переговоры по группам вопросов и усиливать поддержку вышестоящих профсоюзов или экспертов при необходимости.

Наряду с этим необходимо усилить надзор и исполнение после подписания путем обнародования соглашений, чтобы работники знали и участвовали в надзоре, периодически оценивали для своевременной корректировки.

Другим важным решением является распространение хороших моделей в отрасли, разработка наборов типов коллективных трудовых договоров с прогрессивными условиями для справки и применения подразделениями.

Искренне благодарим вас!

Смотрите оригинал здесь