Отраслевое соглашение повышает благосостояние работников текстильной промышленности
Профсоюз текстильной промышленности Вьетнама является подразделением, имеющим коллективный трудовой договор (КТД) отрасли со многими преимуществами для работников. Особенно это основа для предприятий отрасли в процессе разработки и реализации режимов на предприятии.
Трудовой договор предприятия содержит 22 пункта, превышающих установленные нормы.
История о коллективном трудовом договоре в акционерном обществе «Тхань Конг Текстиль - Инвестиции - Торговля» является типичным примером работы по диалогу, переговорам и подписанию коллективного трудового договора в профсоюзе текстильной и швейной промышленности Вьетнама.
В компании процесс диалога осуществляется от профсоюзной организации до отдела профсоюза, а затем до профсоюза компании, обеспечивая полный сбор мнений и решение в соответствии с полномочиями каждого уровня. Что касается коллективных переговоров, профсоюз действует в соответствии с 5-ступенчатой процедурой: Просьба к предприятию предоставить соответствующую информацию; получение мнений работников; уведомление о содержании переговоров; организация переговоров; обнародование протокола. После заседания в течение 15 дней профсоюз распространяет результаты, собирает голоса работников (более 50% согласны) перед включением в коллективный трудовой договор.
Благодаря продуманному подходу, в период 2023-2025 годов компания провела более 70 диалогов, рассмотрев более 200 предложений работников, что способствовало улучшению условий труда и созданию консенсуса на предприятии. В частности, коллективный трудовой договор содержит 22 положения, превышающие закон о заработной плате, премиях, рабочем времени, отдыхе, пособиях по болезни, материнству и других льготах, таких как пособия по трудным обстоятельствам, помощь в оплате детских садов... с конкретным уровнем поддержки.
Стремиться к тому, чтобы 75-80% подведомственных подразделений участвовали в отраслевых коллективных трудовых договорах
На VII съезде, состоявшемся в конце декабря 2025 года, Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама определил одной из групп показателей координации 75-80% подведомственных подразделений, участвующих в отраслевом коллективном трудовом договоре.
Факты показывают, что в течение прошедшего срока профсоюз текстильной промышленности Вьетнама продолжал уделять внимание переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров. Отраслевой профсоюз сотрудничал с Ассоциацией текстильной промышленности Вьетнама для переговоров и подписания VI отраслевого коллективного трудового договора со многими положениями, выгодными для работников в отношении заработной платы, уровня питания, льгот для женщин-работниц и трудящихся, испытывающих трудности. 86 подразделений приняли участие, что соответствует 86 347 членам профсоюза, что составляет 78,4%.
Например, в компании CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công г-жа Чан Тхи Тхань Чау - председатель профсоюза компании - поделилась, что VI коллективный трудовой договор текстильной промышленности, подписанный в июле 2024 года, содержит много положений, выгодных для работников, касающихся заработной платы, питания, времени отдыха и режимов, политик с конкретным уровнем поддержки. Это важная правовая база, способствующая переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров на предприятиях во всей системе.
Кроме того, отраслевой профсоюз регулярно консультирует первичные профсоюзные организации по процедурам, основным вопросам и навыкам диалога и переговоров с работодателями...
В группе показателей координации реализации на период 2025-2030 годов Профсоюз текстильной промышленности стремится к тому, чтобы 100% предприятий и подразделений с профсоюзными организациями имели условия для представительства, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров в соответствии с законодательством. 75-80% подведомственных подразделений участвуют в коллективных трудовых договорах текстильной промышленности Вьетнама. Особое внимание уделяется активизации диалога и коллективных переговоров, что является одним из трех прорывных звеньев Профсоюза текстильной промышленности Вьетнама.
Для достижения вышеуказанных целей Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама предлагает решение по повышению потенциала переговоров, подписания и реализации коллективных трудовых договоров с политикой, выгодной для работников; сосредоточиться на заработной плате, питании, условиях труда, льготах, увеличить долю коллективных трудовых договоров категории А, В.
Смотрите оригинал здесь
