Профсоюз текстильной промышленности Вьетнама: Повышение адаптивности работников

Повышение адаптивности для чиновников, членов профсоюзов и трудящихся

В соответствии с Резолюцией VII съезда и Программой действий по реализации резолюции VII съезда профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама, срок полномочий 2025-2030 годов, Исполнительный комитет профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама разрабатывает Программу "Повышение адаптивности для кадров, членов профсоюза и трудящихся" на период 2026-2030 годов, создавая единство в понимании и действиях партийных комитетов всех уровней, правительств, работодателей, профсоюзных организаций и трудящихся о роли и важности повышения адаптивности посредством обучения, повышения квалификации и навыков; удовлетворения потребностей рынка труда и преобразований текстильной и швейной промышленности.

Цель программы - внести вклад в повышение качества людских ресурсов в духе Резолюции No 02-NQ/TW от 12.06.2021 Политбюро о "Обновлении организации и деятельности профсоюзов в новых условиях"; Проекта No 668/DA-TLĐ от 7.07.2020 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о "Профсоюзах, участвующих в обучении переквалификации для членов профсоюзов, трудящихся, период 2020-2023 годов и ориентиры до 2030 года".

Г-жа Фам Тхи Тхань Там - председатель профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама - сообщила, что общая цель программы - повысить качество людских ресурсов среди чиновников, членов профсоюза, трудящихся путем содействия обучению, регулярной подготовке; обновлению мышления, повышению квалификации, навыкам, отвечающим требованиям развития отрасли, научно-технического прогресса, инноваций и цифровой трансформации.

Фактическая организация программы на местах показывает, что усиление доступа к информации для работников, в то же время обновление методов пропаганды для повышения осведомленности предприятий, профсоюзных организаций и членов профсоюзов, работников о обучении, учебе для повышения квалификации, адаптивных способностей в контексте науки и технологий, а также быстрого развития текстильной промышленности, как сейчас. После каждого учебного курса работники активно изучали, добавляли недостающие знания и навыки, могли выполнять много разных работ, отвечая требованиям рабочих мест в новых условиях. Работодатели рассматривают повышение квалификации, адаптивных способностей работников как неотложную работу, обеспечивающую устойчивое развитие предприятия. Это также один из критериев рассмотрения и ранжирования «Выдающейся компании для работников» на отраслевом и национальном уровнях.

Профсоюзы всех уровней в системе сопровождают предприятия и работников в повышении качества персонала посредством многих мероприятий, таких как организация обучения, развертывание соревнований, забота о духовной жизни, знаниях для работников... ; в то же время распространять, делиться, распространять модели обучения, тренировок, творчества, соответствующие условиям отраслевого профсоюза и каждого подразделения.

Особенностью этой деятельности является то, что, основываясь на результатах опроса потребностей предприятий в рабочей силе, а также на качестве людских ресурсов, профсоюз совместно со специалистами разрабатывает соответствующее содержание и методы обучения. В то же время профсоюз выявляет и развивает выдающихся кадров, членов профсоюза, работников, имеющих опыт, способности, добившихся выдающихся результатов в производственном труде, соревновательных движениях, конкурсах мастеров или тех, кто участвовал в учебных классах Всеобщей конфедерации и отраслевого профсоюза, для создания команды инструкторов, преподавателей, совмещающих должности на местах. С 2021 по 2025 год Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама организовал 115 классов для 4,715 работников.

Премия, предназначенная исключительно для женщин-работниц

Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама не только реализует мероприятия по повышению квалификации работников, но и организует соревновательные движения, соответствующие реальности. Одной из них является премия Нгуен Тхи Сен - высокая награда Профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама для женщин-работниц, имеющих выдающиеся достижения, с целью пробудить и почтить традиционные ценности поколений женщин текстильной и швейной промышленности. Тем самым укрепляя дух любви к отрасли, любви к профессии, хорошего труда, творческого труда женщин-работниц в системе.

Каждый год Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама вручает награды 10 женщинам-рабочим и служащим, работающим в подразделениях, входящих в Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама, проработавшим не менее 10 лет в отрасли и 5 лет в подразделении на момент присуждения награды (включая декретный отпуск в соответствии с правилами) - все они рассматриваются для присвоения звания. Каждый человек получает награду только один раз, в котором приоритет отдается тем, кто имеет достижения, вносит особый вклад в развитие каждого подразделения и отрасли, рабочих, непосредственно занятых в производстве. На протяжении многих лет Премия Нгуен Тхи Сен стала целью соревнования и стремления женщин-рабочих и служащих в отрасли. С 2019 года по настоящее время 70 человек получили Премию Нгуен Тхи Сен.

Не только заботясь о членах профсоюза, трудящихся, Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама также заботится о детях членов профсоюза, трудящихся. Ежегодно отраслевой профсоюз организует программу "Летание мечты", чтобы отметить и наградить детей трудящихся, добившихся выдающихся успехов в учебе в трех регионах, с такими мероприятиями, как посещение Военно-исторического музея Вьетнама, Дай Ной Хюэ, выездные игры. В 2025 году отраслевой профсоюз наградил 894 ребенка на сумму 873 миллиона донгов, вручил 443 стипендии "Вместе с тобой в школу" на сумму 369,8 миллиона донгов.

Смотрите оригинал здесь