Профсоюз приносит пользу и реальную ценность трудящимся

Больше прав для трудящихся

Выйдя замуж в июне 2026 года, г-н Чан Куен Ань, рабочий акционерного общества Printing No. 7 (промышленная зона Тан Тао, Хошимин), получил от компании 3 миллиона донгов в соответствии с Коллективным трудовым соглашением на период 2026-2028 годов. Помимо свадебного подарка, увеличенного с 2 миллионов до 3 миллионов донгов, г-н Куен Ань также пользуется многими новыми политиками, такими как питание по 48 000 донгов на человека в день; пособие на содержание маленького ребенка в размере 300 000 донгов в месяц на ребенка; награды для выпускников средней школы, университета и аспирантуры.

Это лишь один из многих примеров, показывающих, что когда коллективные переговоры реализуются по существу, работники получат дополнительные льготы, которые не предусмотрены законом, но предприятия добровольно обязуются их реализовать. В компании Nidec Vietnam работники мужского пола, чьи жены рожают детей, имеют право на дополнительный выходной с сохранением заработной платы; работники, у которых умерли дедушки, бабушки, братья и сестры, имеют право на дополнительный выходной с сохранением заработной платы. Между тем, компания Nissei Electric Vietnam добавляет множество бесплатных политик обучения по специальности, управлению и японскому языку для повышения возможностей карьерного роста работников.

В компании TNHH Sakurai Vietnam, расположенной в промышленной зоне Ле Мон, провинция Тхань Хоа, в марте этого года около 5000 рабочих были рассмотрены компанией для повышения заработной платы досрочно. Более того, соглашение также гарантирует, что работники получат 13-ю зарплату в период праздника Тет Нгуен Дан; отпуск за год, который еще не был отложен, выплачивается в размере 300%; беременные женщины с 7-го месяца имеют право на сокращение рабочего времени до 7 часов в день, но при этом получают полную зарплату.

Многие другие льготы также поддерживаются или корректируются в сторону увеличения, такие как плата за питание в смену 20 000 донгов на человека в день; плата за посещаемость 280 000 донгов в месяц; помощь в общежитии 150 000 донгов в месяц; надбавка за бензин, стаж от 150 000 до 800 000 донгов в месяц; надбавка за изучение иностранных языков от 1 до 5 миллионов донгов на человека в месяц.

Эти, казалось бы, очень незначительные положения создают большую разницу в жизни тысяч рабочих. Потому что хороший коллективный трудовой договор не только улучшает доход, но и помогает работникам почувствовать участие и поддержку со стороны предприятий. По данным Федерации труда Хошимина, только за первые 6 месяцев 2026 года было подписано 658 новых коллективных трудовых договоров; во всем городе в настоящее время действует более 13 000 действующих, почти половина из которых соответствует качеству категории А и B. Эти цифры отражают тенденцию, когда все больше предприятий выбирают диалог и переговоры для построения стабильных трудовых отношений, а не только соблюдение минимального уровня законодательства.

Переговоры для совместного развития

Не только в Хошимине, но и во многих населенных пунктах страны также появляются эффективные модели коллективных переговоров. Типичным примером является Дананг, где недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградила двух выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций за работу по диалогу и коллективным переговорам: г-жу Ле Тхи Хай Чау (Акционерное общество текстильной и швейной промышленности 29/3) и г-на Ле Хоан Зянга (Компания с ограниченной ответственностью Sedo Vinako).

В акционерном обществе «Текстиль 29/3», когда предприятие в Дуй Сюене было объединено с Данангом, разница в минимальной заработной плате по регионам привела ко многим недостаткам в правах работников на социальное страхование. После нескольких месяцев переговоров Исполком профсоюза во главе с г-жой Ле Тхи Хай Чау убедил предприятие скорректировать минимальную заработную плату на 12,4% выше, чем по региональным правилам, и в то же время применить региональную заработную плату II для работников в Дуй Сюене. Эти положения впоследствии были включены в Коллективный трудовой договор и шкалу заработной платы компании.

Г-жа Фам Тхи Бить Тхыонг, работница акционерного общества «Текстиль 29/3», поделилась, что корректировка заработной платы не только помогает работникам улучшить свой ежемесячный доход, но и повышает уровень взносов на социальное страхование, создавая лучшую основу для будущих режимов. «Больше всего мы чувствуем, что голос работников был услышан, а законные предложения стали конкретными обязательствами в договоре», - сказала г-жа Тхыонг.

Между тем, в компании TNHH MTV Sedo Vinako многие пункты переговоров также стали яркими моментами, такими как ежегодное повышение заработной платы на 3-5%, увеличение надбавки за стаж, повышение стоимости питания, поддержка бензина, страхование от несчастных случаев 24/24 с первого рабочего дня и многие политики, предназначенные исключительно для женщин-работниц. Каждый год эти положения приносят около 23 миллиардов донгов прибыли более чем 5000 членам профсоюза и работникам.

Эти результаты показывают, что коллективные переговоры - это не торг между двумя сторонами, а процесс совместного поиска решения для устойчивого развития бизнеса и уверенности работников в долгосрочной привязанности.

Действительно надежная опора для членов профсоюза, трудящихся

Член ЦК партии, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан сообщил, что XIV съезд профсоюзов Вьетнама демонстрирует высокую решимость профсоюзных организаций всех уровней в успешной реализации цели: сосредоточиться на развитии членов профсоюза, совершенствовании организационной модели, повышении эффективности деятельности; хорошо выполнять роль представителя, заботы, защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся; содействовать реализации демократии на рабочем месте; пропагандировать, мотивировать трудящихся к инновациям, быть пионерами в применении науки и технологий, строить новые производственные силы, повышать производительность труда, способствовать построению мирной, независимой, демократической, сильной, процветающей, цивилизованной и счастливой страны.

Для достижения вышеуказанной цели съезд поставил 10 групп целевых показателей; единогласно приступил к развертыванию движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», определив 2 прорывных звена, 3 программы, 4 проекта, 5 групп основных решений и задач для сосредоточения на реализации в течение срока полномочий.

97-я годовщина со дня основания Вьетнамской конфедерации профсоюзов (28.7.1929 - 28.7.2026) является политически значимым событием, происходящим в контексте того, что вся профсоюзная система начинает реализацию Резолюции XIV съезда Вьетнамской конфедерации профсоюзов, полная решимости построить всесторонне сильную, современную, профессиональную профсоюзную организацию, которая действительно является надежной опорой для членов профсоюзов и трудящихся.

Это возможность для чиновников, членов профсоюзов, рабочих, служащих и трудящихся всей страны вспомнить славные традиции рабочего класса и профсоюзной организации Вьетнама; подтвердить роль, историческую миссию, огромный вклад рабочего класса и профсоюзной организации на этапах революции; в то же время пробудить дух патриотизма, стремление к самоотдаче, волю к инновациям, способствуя успешной реализации цели процветания и счастья страны в новую эру развития нации.

Смотрите оригинал здесь