Открытие конкурса мастеров на уровне корпорации TKV в 13-й раз

В 13-м конкурсе мастеров корпорации в 2026 году приняли участие 29 подразделений с 501 участником. Это выдающиеся участники, отобранные из конкурса базового уровня. Ранее 31 подразделение Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) организовало конкурс базового уровня с 50 профессиями, привлекая более 2500 технических рабочих.

Кандидаты будут сдавать экзамены по 27 профессиям в соответствии с должностью, относящимся к 6 типичным группам профессий, включая: шахты под землей, открытые шахты, машиностроение, добыча полезных ископаемых, эксплуатацию электростанций и металлургию. Это также первый раз, когда металлургия включена в конкурс лучших рабочих TKV, чтобы удовлетворить потребности развития TKV.

Конкурс лучших рабочих на уровне корпорации TKV проводится каждые 3 года. Это большой праздник для чествования трудящихся, пробуждения духа учебы, творчества, совершенствования профессиональных навыков, развития инициатив, технических усовершенствований, способствующего повышению производительности труда, качества продукции, обеспечению безопасности в производстве, продвижению движения соревнований «Знание теории - Обучение навыкам - Конкурс лучших рабочих» во всей корпорации.

Многие участники, добившиеся высоких результатов на конкурсах, стали мастерами, экспертами или были назначены командирами производства на строительных площадках, в цехах, а многие стали менеджерами предприятий.

По данным TKV, на этапе, когда страна переживает перемены, процесс цифровой трансформации, механизации, автоматизации и развития зеленой и чистой окружающей среды происходит активно, требования к производительности, качеству, безопасности и охране окружающей среды становятся все выше, поэтому создание высококачественных людских ресурсов является самым ценным активом и решающим фактором конкурентоспособности, эффективности производства и бизнеса и устойчивого развития Группы.

Именно поэтому TKV всегда определяет развитие команды технических рабочих как одну из ключевых задач, имеющую очень важное значение в обучении и развитии людских ресурсов Группы.

Каждый рабочий должен быть не только опытным, но и обладать инновационным мышлением, способностью владеть технологиями, чувством дисциплины, промышленным стилем работы и духом непрерывного обучения, чтобы адаптироваться к растущим требованиям развития группы.

Смотрите оригинал здесь