30-летний путь профсоюза TKV вместе с шахтерами

Активизировать соревновательные движения, пробудить коллективную силу

Профсоюз TKV всегда определяет основную, сквозную цель: укрепление организации, обновление методов работы в интересах трудящихся; совместно со специалистами организовывать производство, стабилизировать жизнь и занятость; вместе с местными властями заботиться о социальной защите.

На протяжении трех десятилетий патриотические соревновательные движения, инициированные профсоюзом TKV, не только создавали оживленный трудовой и производственный дух, но и стали движущей силой развития всей отрасли. Программы: «Слава шахтерам»; «Предприятия для шахтеров»; «Предприятия для трудящихся»; «Счастье шахтеров»; «Месяц рабочих»... распространили дух инноваций, пробудили коллективную силу и усилия трудящихся во всей корпорации. Типичные движения, такие как: «Завоевание рекордной производительности» «Быстрое строительство печей» «90 дней и ночей победы» «Безопасность - Инновации - Развитие», «Хороший труд - Высокий доход», «Механизация - Автоматизация - Интеллектуализация»... стали движущей силой, побуждающей десятки тысяч трудящихся соревноваться в производстве и работе.

Тысячи технических инноваций были применены в производстве, завершено множество ключевых проектов, многие команды достигли рекордной производительности, что способствовало повышению эффективности производства и бизнеса Группы.

В частности, движение «Хороший труд - ТВОРЧЕСКИй труд» породило десятки тысяч инициатив, принеся прибыль предприятиям в тысячи миллиардов донгов. Число работников с высоким уровнем дохода постоянно растет, в 2025 году 14 454 человека достигнут 300 миллионов донгов, от 500 миллионов до 600 миллионов донгов - 605 человек; более 600 миллионов донгов - 144 человека, особенно 7 шахтеров достигли уровня дохода более 700 миллионов донгов в год. Каждый год сотни людей награждаются профсоюзом TKV званием «Творческий шахтер». Из этих соревновательных движений было обнаружено и распространено поколение выдающихся шахтеров, хороших управленческих кадров TKV; это стимул, предпосылка для реализации соревновательного движения «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», инициированного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Обновление методов работы в интересах трудящихся

Г-н Ле Тхань Суан - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза TKV, отметил, что 30-летний путь профсоюза TKV всегда был связан с развитием угольной и горнодобывающей промышленности через очень гордые вехи. Профсоюз объединился со специалистами, чтобы сосредоточиться на преодолении последствий, стабилизации жизни трудящихся, быстром восстановлении производства. Из этих испытаний характер шахтера и роль профсоюзной организации подтверждаются еще более четко, чем когда-либо. Можно утверждать, что каждая веха профсоюза TKV связана с развитием Группы и стабилизацией жизни трудящихся.

Самое большое, что профсоюз TKV сохранял на протяжении последних 30 лет, - это вера, опора трудящихся. Потому что за метрами печей, угольным слоем, производственными случаями всегда есть тихое, но устойчивое сочувствие со стороны профсоюзных организаций всех уровней. Работа по заботе о жизни коснулась каждого сердца трудящихся. Программа "Тет шахтеров" была развернута с 2020 года с девизом: "Все трудящиеся TKV имеют Тет" принесла тепло десяткам тысяч семей, став уникальным брендом TKV каждый Новый год, когда приходит весна.

Тысячи домов «Профсоюзный приют» были построены с поддержкой от 50 до 80 миллионов донгов и до 90 миллионов донгов на дом с 2025 года. Реализация количественного питания, трансфера, горячих ванн, стирки одежды для шахтеров.

В частности, уделяется внимание заботе о здоровье, при этом 100% работников ежегодно проходят периодические осмотры; забота о работниках с ухудшением здоровья; семьи рабочих, внесших вклад в производственное дело отрасли. Программы социального обеспечения: премиум-туры, периодические уходы для работников, промывание легких шахтерам, строительство красивых и цивилизованных жилых комплексов...

Мероприятия по уходу за шахтерами не только оказывают материальную поддержку, но, что более важно, способствовали стабилизации идеологии, доходов, созданию безопасной рабочей среды, принося тепло и привязанность шахтерам в общем доме TKV.

Смотрите оригинал здесь