Профсоюз Лаокай проводит реальный диалог, чтобы уменьшить трудовые споры

Больше не формальность

В производственном цеху промышленного предприятия в промышленной зоне Танг Лонг (Лаокай) г-жа Нгуен Тхи Лан, рабочая, проработавшая почти 10 лет на предприятии, не скрывала радости, вспоминая о помощи на питание, которая была скорректирована и увеличена с начала этого года.

«Раньше многие братья и сестры хотели увеличить размер пособия на питание, чтобы обеспечить здоровье при работе посменно. Мнения были обобщены профсоюзом и включены в диалог с предприятиями. После нескольких обменов предприятия согласились на корректировку. Для нас, рабочих, это очень практичное изменение», - поделилась г-жа Лан.

Во многих предприятиях провинции Лаокай предложения по заработной плате, премиям, льготам, условиям труда или режиму для работников постепенно решаются посредством периодических диалогов и все более существенных коллективных переговоров. Раньше на многих предприятиях периодические диалоги иногда ограничивались распространением информации или решением процедурных вопросов. Однако в последние годы, наряду с участием профсоюзной организации, диалоги стали форумом для работников, чтобы напрямую выражать свои мысли и чаяния.

В компании TNHH Babeeni Vietnam, филиал Лаокай, в ходе очередного диалога в начале 2026 года многие рабочие предложили предприятию рассмотреть вопрос о корректировке размера премии за усердие, оказать дополнительную финансовую поддержку в проведении углубленных медицинских осмотров и улучшении системы охлаждения в производственном районе. После обмена мнениями и переговоров между Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работодателем многие вопросы были приняты и включены в план реализации.

Подчеркивание права трудящихся быть хозяевами

Г-жа Выонг Тхи Ань - председатель профсоюза квартала Нгиа Ло - сообщила, что для достижения этих результатов профсоюз должен не только сесть за стол переговоров, но и активно проводить опросы, изучать настроения членов профсоюза заранее.

«Мы рассылаем анкеты для получения отзывов, встречаемся с работниками в каждой производственной группе, команде. Содержание, которое интересует многих, будет обобщено, тщательно подготовлено перед началом переговоров. Благодаря этому, все предложения исходят из реальных потребностей работников», - сказала г-жа Ань.

Примечательным моментом в нынешней деятельности профсоюзов является не только количество подписанных диалогов или коллективных трудовых договоров, но и качество и эффективность договоров.

По словам г-на Фан Хуй Кыонга - заместителя председателя Федерации труда провинции, руководителя профсоюзного комитета промышленных зон провинции Лаокай, во многих предприятиях Лаокай условия, более выгодные, чем предусмотрено законодательством, все чаще появляются в коллективных трудовых договорах.

Это может быть обязательство выплачивать минимальную новогоднюю премию работникам; помощь в оплате питания на более высоком уровне, чем предусмотрено; пособие по случайным трудностям; помощь детям рабочих с хорошими успехами в учебе; организация ежегодного углубленного медицинского осмотра; или политика повышения квалификации работников.

Федерация профсоюзов провинции Лаокай также усилила обучение, оказывая поддержку профсоюзным работникам в освоении трудового законодательства, навыков переговоров и урегулировании ситуаций, возникающих в трудовых отношениях.

Смотрите оригинал здесь