Своевременный диалог способствует построению гармоничных и стабильных трудовых отношений

Диалог создает доверие, защищает права трудящихся

По данным Федерации труда провинции Виньлонг, в настоящее время в провинции насчитывается 176 970 членов профсоюза из 184 799 работников. На сегодняшний день 413/465 предприятий и 63/63 административных и бюджетных единицы осуществляют демократические правила, организуют конференции, диалоги на рабочем месте, создают условия для своевременного решения предложений работников, построения гармоничных трудовых отношений.

В компании TNHH Ty Bach, г-н Ле Тхань Хуй, рабочий, сообщил, что больше всего в ходе диалогов он оценил предложения, непосредственно связанные с безопасностью при работе, которые предприятия быстро восприняли.

По словам г-на Хуи, предложение о регулировании грузовиков в часы работы, обработке небезопасных мест перед воротами компании помогает рабочим чувствовать себя более уверенно каждый день, приезжая на завод.

"Я вижу, что профсоюз и руководство принимают во внимание предложения по безопасности дорожного движения или условиям передвижения. Когда предприятие прислушивается и обрабатывает их, рабочие чувствуют, что их уважают, и, следовательно, они спокойно остаются на долгое время", - поделился г-н Хуй.

В компании TNHH Giay Mega Surplus г-жа Чан Тхань Туи считает, что диалоги сосредоточены не только на заработной плате, но и уделяют внимание очень практичным потребностям. Рекомендации работников о выделении отдельных парковочных мест для беременных или добавлении более удобных сидений в зале демонстрируют заботу о здоровье и условиях труда.

По словам г-жи Туи, многие предложения кажутся незначительными, но напрямую влияют на повседневную жизнь рабочих. Когда мнения выслушиваются и обнародуются, работники все больше доверяют профсоюзной организации, а также поддержке предприятий.

Диалог - это основа для построения устойчивых трудовых отношений

Г-жа Лам Тхи Нгок Ха, председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Ty Bach, сообщила, что периодический и внеочередный диалог является важным каналом, помогающим профсоюзам понять мысли и чаяния работников; в то же время обобщать предложения по охране труда, условиям труда, льготам для обмена с руководством.

По словам г-жи Ха, когда предприятия активно прислушиваются и своевременно реагируют на предложения, работники будут больше доверять и спокойно работать. Это способствует ограничению беспокойства, построению гармоничных, стабильных трудовых отношений и созданию стимулов для устойчивого развития предприятий.

Г-н Нгуен Фук Линь - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, член провинциального комитета партии, заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции, председатель Федерации труда провинции Виньлонг - сообщил, что диалог на рабочем месте является одной из важных форм реализации демократического режима на местах.

На сегодняшний день во всей провинции 413/465 предприятий (89%) реализуют демократические правила на местах; 413 предприятий и 63 административные и служебные единицы организуют конференции трудящихся, конференции чиновников и диалоги на рабочем месте.

По словам г-на Линха, тот факт, что профсоюз активно сотрудничает с работодателями для организации диалога, помог своевременно решить многие предложения работников, ограничить возникновение споров, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

В ближайшее время профсоюзные организации всех уровней продолжат повышать качество диалога, поощрять предприятия поддерживать регулярные обмены с работниками, создавать цивилизованную и стабильную рабочую среду, создавать основу для устойчивого развития предприятий и обеспечения долгосрочной приверженности работников.

Смотрите оригинал здесь