Хайфон активно предотвращает трудовые споры с раннего возраста и издалека

Ситуация с трудовыми отношениями в основном стабильная

По данным Федерации труда города Хайфон, за первые 6 месяцев 2026 года трудовые отношения в регионе в основном стабильны. Профсоюзные организации всех уровней усиливают пропаганду законодательства, заботятся о жизни, организуют диалоги, способствуя построению гармоничных трудовых отношений на предприятиях.

Благодаря этому во всем городе произошло всего 1 коллективное прекращение работы 200 рабочих компании TNHH Nam Thien. Причина исходит из требований и рекомендаций рабочих и служащих по вопросу реализации системы заработной платы, премий, новогодних премий, сверхурочных, реализации системы медицинского страхования, социального страхования, внезапного уведомления предприятия о расторжении трудового договора, изменении рабочего времени... но не было уделено должного внимания, удовлетворения и своевременного удовлетворительного решения.

Городская федерация профсоюзов поручила профсоюзу общины Тиенланг вмешаться, координировать свои действия с руководством предприятия для решения предложений трудящихся. После этого компания увеличила размер новогодней премии 2026 года по сравнению с 2025 годом с 30 000 до 50 000 донгов на человека, скорректировав соответствующие режимы.

Также в первой половине года многие рабочие обратились в органы печати с жалобами на постоянные сверхурочные работы предприятий, влияющие на здоровье и жизнь работников. Благодаря своевременному получению жалоб профсоюзные организации города быстро вмешались, чтобы не допустить коллективных остановок работы.

Однако, ситуация с задержками предприятий по уплате, задолженностью по социальному страхованию, медицинскому страхованию, страхованию от безработицы; уклонение от уплаты страховых взносов путем невыполнения трудовых договоров...

Усиление диалога, чтобы не допустить возникновения горячих точек

В связи с тем, что в городе возникло несколько трудовых споров, коллективных остановок работы, наблюдается задержка местных властей в понимании ситуации, отчетности и координации действий, Народный комитет города Хайфонг издал документ 1326/UBND-NVKTGS, предписывающий усилить надзор за соблюдением трудового законодательства и решение проблем, возникающих в трудовых отношениях, с целью обеспечения прав и законных интересов трудящихся и работодателей, поддержания безопасности, порядка и инвестиционной и деловой среды в этом районе.

Согласно этому, Народный комитет города поручил департаментам, отраслям и населенным пунктам усилить понимание ситуации с трудовыми отношениями, регулярно отслеживать и проверять предприятия, которым грозит возникновение трудовых споров, коллективных остановок работы, забастовок; активно выявлять с раннего возраста и издалека противоречия и нестабильность на предприятиях для своевременного координирования и урегулирования, чтобы не допустить возникновения горячих точек или сложных инцидентов.

Город также требует раскрытия роли трудовых посредников, профсоюзных организаций и институтов трудовых отношений в предотвращении и ограничении возникновения трудовых споров. В то же время, активно проверять и пересматривать соблюдение трудового законодательства на предприятиях; своевременно выявлять, пресекать или предлагать строгое наказание за нарушения в соответствии с правилами. Городское социальное страхование усиливает проверку соблюдения политики медицинского страхования, страхования от безработицы, социального страхования; своевременно выявлять предприятия, которые задерживают уплату, имеют задолженность или уклоняются от уплаты, что может привести к трудовым спорам.

По данным Федерации труда города Хайфон, следуя указаниям города, во второй половине 2026 года Федерация труда будет активно отслеживать ситуацию с идеологией, занятостью, доходами, трудовыми отношениями; активизировать диалог, коллективные переговоры; своевременно участвовать в разрешении возникающих дел, не допуская возникновения горячих точек в трудовых отношениях. Наряду с этим активизировать пропаганду, мобилизовать работников и работодателей на соблюдение законов, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь