Хайфон представил новую модель "Социалистского профсоюза" на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями

Во второй половине дня 26 июня профсоюз компании TNHH Cong nghe Amtran Vietnam (KCN VSIP Hai Phong) организовал конференцию по запуску модели «Социализованный первичный профсоюз» на период 2026-2030 годов.

В соответствии с политикой Федерации труда города Хайфон по строительству пилотной модели «Социализованного первичного профсоюза», профсоюз компании TNHH Cong nghe Amtran Vietnam определил, что это ключевая задача в период 2025-2030 годов.

В настоящее время в профсоюзе компании 2 763 члена профсоюза из 4 190 работников по состоянию на 31 мая 2026 года.

В 2025 году профсоюз совместно с руководством компании успешно провел конференцию работников и подписал новый коллективный трудовой договор с 10 пунктами, более выгодными для работников. В ходе ежегодного диалога профсоюз принял и рассмотрел 25 предложений от работников, достигнув около 90%.

Согласно критериям модели "Социализованный первичный профсоюз", профсоюз компании провел самопроверку по 4 группам стандартов, 8 группам критериев, шкале 100 баллов. Первоначальный результат составил 86/100 баллов.

Основываясь на этих результатах, профсоюз компании определил 5 ключевых задач, в том числе: Повышение эффективности представительства, диалога, переговоров; забота и защита прав членов профсоюза, трудящихся; улучшение культурной и духовной жизни трудящихся; поддержание соревновательного движения; создание сильной профсоюзной организации.

Для успешного создания модели профсоюз компании реализует ее в соответствии с графиком, в 2026 году основное внимание уделяется запуску модели, подписанию обязательств о сотрудничестве с Советом директоров, ознакомлению с критериями, четкому определению достигнутых критериев, критериев, требующих повышения качества, ответственного лица и сроков завершения.

В 2027 году профсоюз компании сосредоточится на повышении критериев, которые все еще низки, особенно диалога, коллективных трудовых договоров, духовной и культурной жизни, пропаганды права и подтверждающих документов. Организовать промежуточную оценку, отчитаться перед руководством.

В период 2028-2030 годов профсоюз компании поддерживает, стандартизирует и повышает качество модели; включает критерии в ежегодную рабочую программу; периодически подводит итоги, оценивает и выражает признательность коллективам и отдельным лицам за хорошее выполнение.

Выступая на конференции, г-н Нгуен Ван Кует, постоянный заместитель председателя Федерации труда города Хайфонг, предложил, чтобы в ближайшее время руководство компании продолжало уделять внимание координации, создавать условия по времени, месту, материально-технической базе и необходимым условиям для профсоюза компании для реализации реальной и эффективной модели.

Господин Кует также предложил Исполнительному комитету профсоюза компании продолжать распространять дух построения модели на каждую профсоюзную организацию, каждую линию, каждого члена профсоюза, каждого работника.

Сразу после подписания обязательства профсоюз компании немедленно приступил к реализации программы пропаганды безопасности, гигиены труда, предотвращения рисков на рабочем месте и безопасности дорожного движения в 2026 году.

Смотрите оригинал здесь