Диалог с работниками помогает улучшить права рабочих

28 мая г-жа Ле Хуинь Тхи Хоа Фыонг - председатель профсоюза квартала Биньтхуан (провинция Ламдонг) - сообщила, что первичная профсоюзная организация компании TNHH Điều Intersnack Việt Nam - филиал Биньтхуан в промышленной зоне Фантьет сотрудничала с предприятием для организации диалога с работниками по случаю Месяца рабочих 2026 года.

Диалог был организован в демократической, открытой форме, в соответствии с процедурами и содержанием в соответствии с законодательством, а также Положением о демократии предприятий.

Многие вопросы, непосредственно связанные с правами и льготами трудящихся, были высказаны рабочими и предложены компании.

После откровенного обмена мнениями представители работников и предприятий согласовали ряд важных вопросов. В частности, компания заявила, что сбалансирует бюджет для разработки соответствующей политики вознаграждения для обеспечения прав работников.

Что касается системы заработной платы, увеличение будет основываться на результатах хозяйственной деятельности, эффективности производства завода и результатах оценки KPI каждого человека.

Представитель предприятия пообещал приложить усилия для повышения эффективности производственной деятельности с целью повышения доходов рабочих в ближайшее время.

Что касается политики поддержки, то в связи с колебаниями рынка и расходами на проживание компания предоставляет надбавку за проезд в размере 200 000 донгов в месяц для всех сотрудников. Что касается надбавки за посещаемость, компания заявила, что будет сотрудничать с соответствующими отделами для рассмотрения, оценки и ответа работникам в ближайшее время.

На встрече диалога многие мнения рабочих также были сосредоточены на условиях и рабочей среде в некоторых районах завода. Представители предприятий приняли отзывы и заявили, что будут реализовывать решения по улучшению условий труда, обеспечению более безопасной и благоприятной рабочей среды для рабочих.

Что касается режима перерыва между сменами, то в настоящее время рабочие, работающие в третьей смене, имеют право на 45-минутный перерыв в соответствии с правилами компании. Однако многие рабочие предлагают увеличить время перерыва до 60 минут, чтобы обеспечить здоровье при работе ночью. Это содержание было зафиксировано предприятием, и будет дан официальный ответ после рассмотрения.

По данным Федерации труда провинции Ламдонг, в последнее время многие первичные профсоюзные организации на местах взяли на себя инициативу по координации с предприятиями для организации периодических диалогов с работниками. Благодаря прямым обменам мнениями многие предложения и мысли рабочих были выслушаны и решены своевременно.

Эти диалоги не только способствуют обеспечению прав и законных интересов трудящихся, но и помогают рабочим иметь больше прав голоса на рабочем месте, создавая консенсус между предприятиями и трудящимися.

Таким образом, роль профсоюзной организации продолжает повышаться в представлении, заботе и защите прав членов профсоюза и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь