Женщины-работницы лучше защищены благодаря диалогу

После слияния Федерация профсоюзов города Дананга управляет 1824 первичными профсоюзными организациями с 225 442 членами профсоюзов из общего числа 246 153 рабочих и служащих; из них женщины составляют почти 60%. Это большая сила, представленная почти во всех социально-экономических областях, вносящая прямой вклад в развитие города.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань - заместитель председателя Федерации труда города Дананга - сообщила, что в последнее время профсоюзные организации города активизировали работу по мобилизации женщин-служащих, рабочих и служащих, особенно женщин-рабочих на предприятиях; в то же время хорошо выполняя роль представителя, защиты законных и законных прав и надзора за политикой, связанной с женщинами-трудящимися.

Профсоюз квартала Хай Чау - подразделение, управляющее 196 первичными профсоюзными организациями с 9 489 членами профсоюза из 11 469 работников, среди которых женщины составляют большую долю, является типичным примером работы по мобилизации женщин-служащих и рабочих.

Г-н Нгуен Динь Чунг - председатель профсоюза квартала Хай Чау - сказал: Многие женщины-работницы по-прежнему сталкиваются с трудностями, связанными с доходом, условиями труда, рабочим временем, пособием по беременности и родам, уходом за маленькими детьми или безопасной и дружелюбной рабочей средой. Именно поэтому реализация роли профсоюзной организации в диалоге и коллективных переговорах рассматривается как важное решение для защиты законных и законных прав и интересов женщин-работниц.

По словам г-на Trung, самое главное - чтобы работники, особенно женщины, могли выразить свои мысли и чаяния через реальные каналы диалога.

Реальность во многих первичных профсоюзных организациях показывает, что вопросы, которые волнуют женщин-работниц, часто очень близки к повседневной жизни, такие как заработная плата, доход, пособие по беременности и родам, подходящее рабочее время, безопасная рабочая среда или профилактика и борьба с домогательствами на рабочем месте. Если эти вопросы будут решены своевременно посредством диалога, то многие противоречия и давление в трудовых отношениях будут ограничены с самого начала.

Примечательно, что коллективные переговоры профсоюза Дананга не ограничиваются минимальными правилами в соответствии с законом. Многие первичные профсоюзные организации взяли на себя инициативу по предложению дополнительных льгот для трудящихся женщин, таких как помощь по беременности и родам, подарки на 8 марта, 20 октября, углубленные медицинские осмотры, помощь членам профсоюза, испытывающим трудности, и гибкое распределение рабочего времени. Эта поддержка, хотя и невелика в материальном плане, имеет четкое духовное значение для трудящихся женщин.

По словам г-на Нгуен Динь Чунга, когда предприятия и профсоюзы рассматривают заботу о женщинах-работницах как часть устойчивого развития, эффективность приносит пользу не только работникам, но и самим предприятиям.

«Женщины-работницы, которым уделяется хорошее внимание, будут более спокойны на работе, будут меньше увольняться, усилят привязанность к бизнесу. Это также основа для построения гармоничных и стабильных трудовых отношений», - сказал г-н Чунг.

Представитель профсоюза Дананга считает, что в ближайшее время необходимо продолжить обновление содержания и формы диалога в более практическом направлении, увеличить количество тематических диалогов, посвященных женщинам-работницам, чтобы женщины могли смело делиться своими трудностями.

Кроме того, необходимо повысить навыки ведения переговоров, знания законодательства и способность понимать психологию женщин-работниц для команды профсоюзных работников; в то же время усилить применение информационных технологий для более быстрого получения отзывов и предложений членов профсоюза.

Смотрите оригинал здесь