Практический диалог, эффективные переговоры приносят пользу трудящимся

Определив реализацию Положения о демократии на низовом уровне как основу для защиты прав трудящихся, ежегодно Профсоюз здравоохранения Вьетнама издает документ с инструкциями для первичных профсоюзных организаций по организации конференций чиновников, государственных служащих, служащих, трудящихся и конференций трудящихся в соответствии с правилами, а также требует отчета о результатах реализации.

Благодаря этому организация конференций в органах и подразделениях Министерства здравоохранения осуществляется в полном объеме и организованно, что способствует реализации права на господство чиновников, государственных служащих, служащих и трудящихся. Благодаря этим форумам многие вопросы, непосредственно связанные с жизнью, занятостью, режимом политики, обсуждаются открыто и демократично.

В частности, в подразделениях, реализующих механизм финансовой автономии, диалог становится все более существенным, что помогает повысить прозрачность в управлении, создать консенсус между работодателями и работниками. Предложения и рекомендации членов профсоюза и работников получаются и решаются своевременно, способствуя созданию стабильной и сплоченной рабочей среды.

Наряду с диалогом, работа по переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров определена профсоюзом здравоохранения Вьетнама как ключевая задача по улучшению прав работников, особенно на предприятиях вне государственного сектора.

Ежегодно Профсоюз здравоохранения Вьетнама организует оценку и классификацию качества коллективных трудовых договоров в соответствии с указаниями Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, тем самым побуждая подразделения постоянно повышать качество переговоров, добавляя больше положений, более выгодных для работников, чем предусмотрено законодательством.

Одним из ярких примеров является то, что первичная профсоюзная организация компании TNHH MTV Vancxin Sinh pham No. 1 успешно договорилась об увеличении на 5 дней отпуска с ежегодной заработной платой для работников.

В акционерном обществе фармацевтики Imexpharm деятельность по диалогу и коллективным переговорам осуществляется систематически и эффективно под руководством г-на Динь Конг Чонг Нгиа - председателя первичной профсоюзной организации.

Периодические диалоги на предприятиях тщательно подготовлены, осуществляются в соответствии с законодательством и соответствуют производственной и коммерческой практике. Содержание диалога сосредоточено на таких насущных вопросах, как заработная плата, премии, условия труда, льготы и политика, касающаяся работников.

Не только организуя периодические диалоги, когда предприятия вносят изменения в механизмы и политику, профсоюзы также активно предлагают внезапные диалоги. Благодаря этому вопросы, которые легко вызывают беспокойство, такие как изменение правил заработной платы, премий или оценка эффективности работы, объясняются своевременно, создавая консенсус в коллективе работников.

Выдающимся результатом является Коллективный трудовой договор Imexpharm, действующий до 2027 года, который был классифицирован профсоюзом здравоохранения Вьетнама как A с множеством превосходных политик для работников.

Примечательно, что 13-я зарплата не зависит от результатов деятельности, премии за эффективность работы, дополнительное медицинское страхование, дополнительные пособия при выходе на пенсию, политика признания вклада, поддержка обеда, новогодние подарки, трансфер и культурные и спортивные мероприятия.

Г-н Динь Конг Чонг Нгиа сказал, что только в период 2024-2025 годов общая стоимость льгот от коллективного трудового договора на этом предприятии принесла работникам сотни миллиардов донгов.

Эти результаты показывают сильные изменения в деятельности профсоюзов в проведении периодических диалогов и коллективных переговоров в направлении практичности и эффективности.

Таким образом, роль представителя, заботы и защиты прав и законных интересов трудящихся все больше подтверждается, способствуя построению гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений в медицинской отрасли.

Смотрите оригинал здесь