Профсоюз повышает качество коллективных переговоров для трудящихся

Имея более 453 000 членов профсоюза, действующих в 2232 первичных профсоюзных организациях, профсоюзная организация провинции Тэйнинь все больше подтверждает свою роль представителя, заботы и защиты законных и законных прав и интересов трудящихся. В частности, повышение качества диалога на рабочем месте и коллективных переговоров определено как одна из ключевых задач, способствующая построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

По состоянию на май 2026 года Федерация труда провинции Тэйнинь управляет 453 324 членами профсоюза из общего числа 490 209 чиновников, государственных служащих, служащих, рабочих, работающих в 2 232 первичных профсоюзных организациях. В основном это первичные профсоюзные организации в сфере негосударственных предприятий с 2 041 единицей. Это также район, где сосредоточено большое количество работников, что предъявляет все более высокие требования к представительству и защите прав членов профсоюза.

В последние годы диалог на рабочем месте претерпел много положительных изменений. Вместо того, чтобы просто решать возникающие проблемы, многие первичные профсоюзные организации активно улавливают мысли и чаяния трудящихся, чтобы включить их в содержание диалога, переговоров с работодателями. Такие вопросы, которые волнуют трудящихся, как заработная плата, премии, питание, рабочее время, условия труда, безопасность и гигиена труда, а также льготы, все чаще обсуждаются открыто и откровенно.

По данным Федерации труда провинции Тэйнинь, профсоюзные организации всех уровней уделяли особое внимание повышению навыков диалога и переговоров для команды профсоюзных работников первичных организаций; в то же время усилили координацию с функциональными органами в пропаганде и надзоре за соблюдением трудового законодательства на предприятиях. Качество профсоюзной деятельности все больше проявляется в заботе о жизни и защите законных и законных прав и интересов трудящихся.

Практика показывает, что предприятия, которые хорошо поддерживают механизмы диалога и коллективных переговоров, обычно имеют более стабильную рабочую среду, ограничивают возникновение трудовых споров и в то же время создают условия для того, чтобы работники могли спокойно оставаться на предприятии в течение длительного времени. Это также важная основа для повышения производительности труда, повышения конкурентоспособности и устойчивого развития.

Наряду с достигнутыми результатами, в коллективных переговорах по-прежнему существуют определенные трудности. Изменения в рабочей силе, растущие требования к качеству людских ресурсов, а также изменения в производственной и деловой среде требуют от профсоюзных кадров дальнейшего повышения потенциала, мужества и навыков представительства трудящихся.

В преддверии XIV съезда профсоюзов Вьетнама профсоюзные организации провинции Тэйнинь продолжают определять диалог и коллективные переговоры как одно из важных решений для защиты прав трудящихся. Не ограничиваясь выполнением положений законодательства, поставлена цель - разработать больше коллективных трудовых договоров с содержанием выше закона, приносящим более практическую пользу членам профсоюзов и трудящимся.

От диалогов на предприятиях до коллективных трудовых договоров, которые становятся все более существенными, профсоюзная организация постепенно утверждает свою роль моста между работниками и работодателями, способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений на новом этапе развития.

Смотрите оригинал здесь