"Самая прочная линия обороны на расстоянии" для защиты трудящихся

Во второй половине дня 4 июня, выступая с докладом на XIV съезде профсоюзов Вьетнама на тему: "Развитие роли профсоюзов в участии в разработке и надзоре за реализацией политики и законодательства для защиты прав членов профсоюзов и трудящихся", г-н До Дык Хунг - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама XIII созыва, председатель профсоюза электроэнергетики Вьетнама, сказал, что в контексте перехода к энергетике и политики самостоятельности при реструктуризации государственных предприятий, занятость и жизнь десятков тысяч работников электроэнергетической отрасли сталкиваются с беспрецедентными вызовами.

Столкнувшись с этим контекстом, в течение прошедшего срока профсоюз электроэнергетики Вьетнама определил, что глубокое участие в работе по разработке и надзору за законодательством является не только правом, но и самой прочной "линией обороны на расстоянии" для защиты трудящихся.

Профсоюз электроэнергетики Вьетнама синхронизировал эту функцию посредством двух столпов действий: Во-первых, изменение мышления для активного участия в разработке политики и законодательства.

Профсоюзная организация имеет право и обязанность участвовать в разработке законодательства с целью государственного управления, управления предприятиями и защиты трудящихся.

Несмотря на это, мы должны признать тот факт, что содержание закона часто сухое, что вызывает опасения у многих профсоюзных работников. Иногда мы отдаем приоритет времени визитам, поверхностным мероприятиям и думаем, что отдаем этап разработки политики специализированному отделу.

Это приводит к пассивности, короткому времени для внесения предложений и низкому качеству предложений, в то время как это является решающим фактором для прав трудящихся.

Определив этот барьер, Профсоюз электроэнергетики Вьетнама полностью применил формулу: "активность - эффективность": Активно придерживаться новых правил: Когда предприятия электроэнергетической отрасли вступают в период активной передачи от государственных правил к внутренним правилам - типичным примером является истечение срока действия системы заработной платы, питания в соответствии с Постановлением No 44/2025/ND-CP - подразделения должны были срочно и активно самостоятельно разрабатывать новую политику для работников.

Активное создание на местах: привязанность и прислушивание к низовым организациям - самый эффективный канал для выявления недостатков. Благодаря этому Профсоюз электроэнергетики Вьетнама выдвинул практические предложения, такие как устранение проблем со специальным рабочим временем в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса 2019 года; инициатива замены бамбуковых лестниц выдвижными лестницами; предложение о предоставлении специальных автомобилей, замене мотоциклов и повышении качества питания в середине смены.

Активность в культуре переговоров: посредством конференций трудящихся, народных инспекций и периодических диалогов Профсоюз электроэнергетики Вьетнама всегда определяет позицию "видеть правильно, видеть эффективность - это предложение".

Хотя политические предложения всегда имеют задержку и требуют времени для рассмотрения, но, будучи представителем коллектива, с краткими аргументами, сопровождающимися решениями и направленными на гармонизацию интересов, все усилия уже принесли свои плоды.

Активная координация и мобилизация: коллективные предложения всегда несут на себе вес. Профсоюз электроэнергетики Вьетнама объединил механизм безопасной эксплуатации электроэнергии с авиационными блоками, добычей угля, в то же время максимально используя поддержку Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, чтобы голос трудящихся донесся до органов, издающих политику.

Во-вторых, максимально использовать механизм надзора при реализации. Какими бы гуманными ни были политики, но если реализация слаба, права членов профсоюза по-прежнему не гарантируются. Преодолев замешательство в форме организации надзора, мы перешли от "пассивного надзора, ожидания жалоб" к "активному надзору".

Активно развивать надзорную роль в соответствии с Решением No 217-QD/TW, подтверждая позицию профсоюзов в блоке единства с партией и руководством предприятия.

Реструктуризация и сокращение акцента деятельности Народной инспекционной комиссии, непосредственно ориентированная на надзор за режимом, политикой и осуществлением низовой демократии, плечом к плечу с основной целью профсоюзной организации.

Чтобы реализовать эту цель, г-н До Дык Хунг предложил 3 группы ключевых решений: Во-первых, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна как можно скорее опубликовать набор руководящих материалов по стандартизации процедур и навыков участия в разработке и надзоре за законодательством, заменив методы работы, основанные на личном опыте, которые не приносят высокой эффективности.

Во-вторых, активизировать повышение юридического потенциала для команды, уделяя особое внимание отбору и обучению навыкам профсоюзных работников, преданных сфере режимов и политики.

В-третьих, продолжать поддерживать дух инициативы с самого начала, издалека; уделять достаточно времени углубленным исследованиям в отношении крупных, сложных проектов правил, чтобы иметь прорывные критические замечания.

Смотрите оригинал здесь