Обновление работы профсоюзных финансов для обеспечения устойчивости и повышения эффективности ресурсов

Обновление работы профсоюзных финансов

По словам г-на Туана, в настоящее время Федерация труда города Хайфон (LĐLĐ Хайфон) насчитывает 2994 первичные профсоюзные организации с 633 550 членами профсоюза. Большое количество первичных профсоюзных организаций и членов профсоюза не только открывает новое пространство для развития, но и предъявляет более высокие требования к управлению, особенно к управлению профсоюзными финансами в направлении единства, современности, эффективности и устойчивости.

В последнее время Федерация профсоюзов Хайфона сосредоточилась на глубоком разъяснении профсоюзным организациям всех уровней, особенно первичным профсоюзным организациям, с требованием продолжать решительно обновлять мышление о финансовой работе профсоюзов в новых условиях.

С момента слияния Федерация профсоюзов Хайфона решительно отказывается принимать профсоюзные взносы, если не осуществляет перевод через промежуточный счет Всеобщей федерации профсоюзов. На сегодняшний день почти 100% предприятий соблюдают этот метод, создавая единое управление профсоюзными взносами во всей системе; ограничивая ситуацию с потерями, задержками сбора или искажением данных между профсоюзными организациями всех уровней.

В частности, в процессе обновления финансовой работы профсоюзов, Федерация профсоюзов Хайфона твердо придерживалась точки зрения, ставя членов профсоюзов и трудящихся в центр. Финансовые ресурсы профсоюзов должны быть действительно ориентированы на низовые организации, уделяя приоритетное внимание практическим мероприятиям по уходу, таким как оказание помощи нуждающимся членам профсоюзов, экстренные кредиты, уход за праздником Тет, создание «Профсоюзного приюта», улучшение культурной и духовной жизни, улучшение условий труда и поддержка повышения профессиональных навыков для трудящихся.

Одним из особенно важных реализованных решений является активизация цифровой трансформации в работе профсоюзных финансов. Применение цифровых технологий делает управление финансами более точным и научным, а также облегчает работу по проверке, надзору и оценке эффективности использования ресурсов.

Повышение качества кадрового состава, занимающегося финансовой работой профсоюзов

Г-н Нгуен Ань Туан подчеркнул, что Федерация профсоюзов Хайфона определяет повышение качества кадрового состава, занимающегося финансовой работой профсоюзов, как ключевой фактор, определяющий эффективность финансового управления.

Соответственно, Федерация профсоюзов Хайфона регулярно организует обучение, повышение квалификации, обновляет новые правила; в то же время повышает навыки применения информационных технологий, навыки анализа, прогнозирования и управления финансами. Наряду с вышеуказанными решениями, работа по проверке и надзору за финансами также усиливается в направлении регулярности, практичности, акцента и повышения эффективности.

Федерация профсоюзов Хайфона также активизировала практику экономии и борьбы с расточительством во всей профсоюзной системе, тем самым повысив эффективность использования финансовых ресурсов, максимально сосредоточив внимание на ключевых и практических задачах. В 2025 году Инспекционная комиссия профсоюзов всех уровней провела 1367 проверок финансовой отчетности, управления финансами, активами и проверок сопоставления фонда заработной платы базового уровня в 2024 году: Проверки одного уровня 1072 раза; проверки нижестоящих уровней: 295 проверок. Инспекционная комиссия Федерации профсоюзов Хайфона провела 54 проверки нижестоящих уровней. Инспекционная комиссия профсоюзов всех уровней предложила дополнительно внести в профсоюзные финансы сумму: 12,704 миллиарда донгов, из которых профсоюзные расходы 2% составляют: 8,848 миллиарда донгов, профсоюзные взносы 1% составляют: 3,854 миллиарда донгов.

В условиях, когда численность сотрудников, занимающихся финансовой работой, все еще мала по сравнению с растущими требованиями задачи, Федерация профсоюзов Хайфона смело исследовала, разработала и представила Всеобщей федерации проекта аренды услуг для поддержки финансовой и бухгалтерской работы. Эта модель на начальном этапе показала очевидную эффективность, способствуя повышению качества управления доходами, повышению точности финансовых данных.

Чтобы продолжить обновление работы профсоюзных финансов в направлении здорового, устойчивого развития и повышения эффективности ресурсов, Федерация профсоюзов Хайфона определила необходимость сосредоточиться на одновременной реализации ряда ключевых групп решений: Продолжать решительно обновлять мышление и методы управления профсоюзными финансами в направлении модернизации, открытости, прозрачности и эффективности; построить стабильную и устойчивую систему профсоюзных финансов в сочетании с усилением дисциплины сбора и уплаты налогов и расширением законных ресурсов; активизировать всестороннюю цифровизацию в профсоюзных финансах; создать команду профсоюзных финансовых кадров, отвечающую требованиям профессионализма, современности и интеграции; усилить контроль, надзор и ужесточить дисциплину и порядок в профсоюзных финансах; твердо придерживаться точки зрения, ставя членов профсоюза и трудящихся в центр всей деятельности профсоюзных финансов.

Смотрите оригинал здесь