Предложение о том, чтобы профсоюзные работники обладали навыками диалога и коллективных переговоров

По данным Федерации труда провинции Куангчи, в условиях все более разнообразных трудовых отношений роль профсоюзных работников заключается не только в пропаганде и агитации членов профсоюза, но и в непосредственном участии в защите законных и законных прав и интересов трудящихся. Поэтому необходимо добавить положение о том, что «профсоюзные работники должны обладать навыками диалога и коллективных переговоров».

Подчеркивание навыков коллективных переговоров также показывает направление повышения качества команды профсоюзных работников на новом этапе. Профсоюзные работники должны понимать трудовое законодательство, понимать мысли членов профсоюза, уметь обобщать предложения и иметь возможность общаться с работодателями в конструктивном духе. Когда диалог организован систематически, многие противоречия могут быть устранены с самого начала, что ограничивает возникновение трудовых споров.

Кроме того, Федерация труда провинции Куангчи внесла предложения по уточнению концепции штатных профсоюзных работников.

Согласно предложению, штатные профсоюзные работники являются избранными, нанятыми, назначенными, назначенными для постоянного выполнения работы в профсоюзной организации и получают зарплату из профсоюзного бюджета.

Еще одним примечательным содержанием является внесение предложений о правах и обязанностях профсоюзных работников. Федерация труда провинции Куанг Три предложила добавить ответственность за создание сильной профсоюзной организации; мобилизовать, привлекать и объединять членов и организации работников на предприятиях для вступления во Вьетнамский профсоюз. Профсоюзные работники должны обновлять и управлять делами членов профсоюза, отчетами, работой по проверке и надзору на цифровой платформе; обнародовать и сделать прозрачной деятельность профсоюзов в соответствии с указаниями Всеобщей федерации труда Вьетнама.

Это содержание соответствует требованиям цифровой трансформации в профсоюзной деятельности. Когда данные о членах профсоюза, hồ sơ, отчеты обновляются на цифровой платформе, профсоюзная организация имеет условия для более строгого управления, сокращения административных процедур и повышения эффективности управления. Открытость и прозрачность также являются важным фактором для укрепления доверия членов профсоюза и трудящихся к профсоюзной организации.

Что касается условий создания первичной профсоюзной организации, Федерация труда провинции Куанг Три предложила предусмотреть, что первичная профсоюзная организация может быть создана при наличии 10 или более членов профсоюза или 10 рабочих, добровольно подавших заявление о вступлении во Вьетнамскую профсоюзную организацию в одной или нескольких организациях, подразделениях или предприятиях. Согласно действующим правилам, первичная профсоюзная организация может быть создана при наличии 5 или более членов профсоюза или 5 рабочих. Однако практика показывает, что первичная профсоюзная организация слишком мала, всего 5 членов профсоюза, часто сталкивается со многими трудностями в организации деятельности, расстановке кадров и поддержании деятельности.

Федерация профсоюзов провинции Куангчи также внесла предложения по некоторым вопросам о постоянных комитетах профсоюзов всех уровней, заседаниях ревизионной комиссии и специальных профсоюзных группах. Предложения сосредоточены на уточнении полномочий, ответственности за руководство, указания, руководство деятельностью профсоюзов...

Смотрите оригинал здесь