Сотрудники профсоюза должны слышать голос рабочих прямо на производственном предприятии

Председателями форума были товарищи: Динь Тхи Май - заместитель заведующего отделом пропаганды и работы с населением Центрального комитета; Тхай Тху Сонг - постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; Тонг Ван Банг - член Президиума, заведующий отделом трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Выступая с вступительной речью и докладом, посвященным форуму «Члены профсоюзов учатся и следуют примеру дяди Хо, соревнуются в хорошем труде, высокой производительности и хорошем доходе», г-жа Тхай Тху Сонг сообщила, что за почти столетие строительства и становления под руководством Коммунистической партии Вьетнама Профсоюз Вьетнама всегда сопровождал нацию, постоянно обновляя содержание и методы работы, подтверждая свою роль крупнейшей представительной организации, центра объединения и сплочения рабочего класса и трудящихся.

Имея почти 10 миллионов членов профсоюза и более 62 000 первичных профсоюзных организаций, профсоюзные организации всех уровней активно заботились и защищали законные и обоснованные права и интересы трудящихся; повышали качество диалога и коллективных переговоров; участвовали в разработке политики и законодательства; эффективно реализовали множество практических программ заботы о членах профсоюза и трудящихся.

Одним из важных духовных стимулов для профсоюзной организации, чтобы хорошо выполнять политическую задачу, является изучение и следование мысли, морали и стилю Хо Ши Мина, которое было широко развернуто и широко изучается и следует многими чиновниками, членами профсоюзов и трудящимися, не ограничиваясь только "изучением", но и конкретизируя его путем "подражания" с соответствующими, практичными делами, углубляющимися, становящимися постоянной задачей профсоюзных организаций всех уровней и широко распространяющимися среди всех членов профсоюзов, служащих и трудящихся по всей стране.

Много хороших моделей, эффективных способов работы, связанных с изучением и следованием примеру дяди Хо, были созданы, сохранены и распространены, такие как: «Культурное пространство Хо Ши Мина», «Месяц рабочих», «Тет сум вай», «Профсоюзный приют», «Профсоюзный обед»...

В частности, благодаря изучению и следованию учению дяди Хо, были широко развернуты патриотические соревновательные движения, в центре которых находится движение «Хороший труд, творческий труд», которые яростно пробуждают дух инноваций и творчества среди рабочих; создаются миллионы инициатив, технических усовершенствований, способствующих повышению производительности труда, эффективности производства и бизнеса, а также конкурентоспособности предприятий как внутри страны, так и за рубежом.

Однако, перед лицом требований быстрого и устойчивого развития страны, деятельность профсоюзов и рабочее движение по-прежнему сталкиваются со многими трудностями и вызовами.

"Качество рабочей силы неоднородно; уровень, профессиональные навыки, промышленный стиль и чувство дисциплины части работников по-прежнему ограничены. Жизнь, работа, доход, условия труда многих рабочих по-прежнему сложны; способность представителей и защитников работников части профсоюзных кадров не полностью отвечает требованиям в новых условиях", - сказала г-жа Сыонг.

Вступая в новую эру развития, наша страна продолжает активизировать глубокую международную интеграцию, сосредоточившись на достижении цели двузначного роста в духе резолюции XIII съезда партии.

Практика мысли, морали, стиля Хо Ши Мина; реализация Резолюции XIV съезда партии и руководящей точки зрения товарища Генерального секретаря на Всевьетнамском съезде представителей Отечественного фронта Вьетнама, центральных массовых организаций I созыва, срок полномочий 2025-2030 годов, о «сделании народа центром, субъектом, целью и движущей силой обновления», «переходе от формального движения к реальным результатам», требует от профсоюзной организации продолжать решительно обновлять мышление и действия; направлять всю деятельность на низовые организации, ставить членов профсоюза, трудящихся в центр; способствовать духу соревнования за хорошую работу, высокую производительность, хороший доход, способствуя успешной реализации цели развития страны на новом этапе.

Постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил ряд ключевых вопросов для изучения, обсуждения и более глубокого размышления делегатами о том, как изучать и следовать мысли, морали и стилю Хо Ши Мина в деятельности профсоюзов в сочетании с активизацией движения соревнований среди чиновников, членов профсоюзов и трудящихся с целью повышения производительности труда, жизни и доходов каждого члена профсоюза и трудящегося.

Во-первых, необходимо конкретизировать критерии изучения и следования примеру дяди Хо для каждой группы субъектов, чтобы их было легко учиться, запоминать и следовать. Выбор содержания должен быть очень конкретным, практичным, избегать общих, формальных, чтобы иметь возможность широко и эффективно развернуться на всех уровнях профсоюзов в сочетании с реализацией движения за отличный труд, высокую производительность, хороший доход.

Во-вторых, на основе хороших моделей, ценного опыта профсоюзных организаций и выдающихся выдающихся личностей необходимо активно распространять содержание обучения и следования, желая, чтобы идеи, мораль и стиль Человека продолжали глубоко проникать от осознания к действию и всегда были повседневной потребностью каждого сотрудника, члена профсоюза, работника.

Во-вторых, следуя учению Человека о уроке «брать народ за основу», кадры должны «уважать народ, быть ближе к народу, понимать народ, учиться у народа и нести ответственность перед народом». Отсюда формируется стиль профсоюзного работника, который всегда «близок к низовым организациям, близок к рабочим».

Согласно этому, профсоюзные работники должны слышать голос рабочих прямо на производственном предприятии, понимать их заботы в каждом общежитии, чтобы своевременно консультировать по практическим вопросам заработной платы, жилья и льгот.

"В этом духе команда профсоюзных работников станет "послами", которые принесут идеи Дяди Хо ближе к рабочим и трудящимся, тем самым укрепляя веру. Когда рабочие и трудящиеся увидят, что профсоюзные работники появляются в самые трудные моменты, они будут ставить основную веру в свою прочную опору - профсоюзную организацию", - подчеркнула г-жа Тхай Тху Сонг.

В-четвертых, профсоюз должен быть действительно организацией трудящихся, трудящихся и для трудящихся. Все программы и планы деятельности профсоюзов должны соответствовать практике на местах, исходя из мыслей, чаяний и законных желаний рабочих. Профсоюзные организации всех уровней должны продолжать обновлять содержание и методы работы, ориентируясь на низовые организации, уделяя особое внимание негосударственного сектора; в то же время продолжать инициировать и организовывать практические патриотические движения, привлекая большое количество работников для внесения интеллектуального и физического вклада в развитие отрасли, местности и страны.

В четверг обновить методы пропаганды с помощью цифровых технологий, чтобы приблизить идеи, мораль и стиль Человека к рабочим, непосредственно занятым в производстве, помогая братьям и сестрам легко слушать, понимать, запоминать и следовать самыми конкретными и практичными действиями. С желанием, чтобы идеи Хо Ши Мина стали частью повседневной жизни, помогая рабочим быть уверенными, мужественными, усердно работать, повышать производительность, получать высокие доходы, способствуя развитию органов, подразделений и устойчивому развитию страны.

Исходя из вышеизложенных направлений, постоянный заместитель председателя Всеобщей федерации профсоюзов Тхай Тху Сонг предложила делегатам сосредоточиться на углубленных обсуждениях основных вопросов:

Во-первых, решения по решительному переходу от "изучения" к "подражанию" мысли, морали, стилю Хо Ши Мина посредством конкретных действий, реальных результатов в труде, производстве, работе и повседневной жизни членов профсоюза, трудящихся; тем самым пробуждая дух ответственности, стремление к совершенству, стремление к самоотдаче и культурные ценности рабочих в новый период.

Во-вторых, применять изучение и следование примеру дяди Хо для обновления содержания и методов деятельности профсоюзов в направлении близости к низовым организациям, близости к трудящимся, ставя членов профсоюза и трудящихся в центр; развивать роль представителя, заботиться и защищать законные и законные права, в то же время активно пробуждать движение за отличный труд, высокую производительность и хороший доход среди рабочих.

В-третьих, обмениваться мнениями, предлагать механизмы и политику, чтобы инициативы и технические усовершенствования действительно стали движущей силой повышения производительности труда, эффективности производства и бизнеса и конкурентоспособности предприятий; обеспечивать гармонию интересов между предприятиями и работниками путем увязки производительности труда с заработной платой, доходами, льготами и возможностями развития; выявлять, развивать, чествовать и своевременно распространять передовые примеры, типичные инициативы, примеры хороших рабочих, чтобы распространять положительные ценности.

В то же время разъяснить роль субъектов в создании гуманной рабочей среды, корпоративной культуры, экономии, улучшении условий труда и заботе о жизни трудящихся, создавая основу для быстрого и устойчивого развития.

Смотрите оригинал здесь