Керамика Дат Вьет связывает доходы работников с производительностью для устойчивого развития

Утром 19 мая 2026 года на Форуме членов профсоюза, изучающих и следующих примеру дяди Хо, соревнующихся в хорошем труде, высокой производительности и хорошем доходе, г-н Нгуен Куанг Тоан - генеральный директор акционерного общества Gach Ngoi Dat Viet - поделился многим опытом посредством применения идеи Хо Ши Мина о увязке распределения доходов, льгот и поощрений с производительностью, институциональной системой посредством коллективных переговоров и системы оценки эффективности труда.

По словам г-на Нгуен Куанг Тоана, идея Председателя Хо Ши Мина о повышении принципа труда, связанного с производительностью, эффективностью и достойным признанием; обеспечение гармонии интересов между отдельными лицами, коллективами и обществом; соревнования и награды должны быть справедливыми и прозрачными для создания стимулов для развития. До сих пор эти идеи сохраняют свою ценность, особенно на производственных предприятиях, где производительность труда, качество продукции и дух самоотверженности работников напрямую определяют конкурентоспособность и устойчивое развитие предприятия.

В комплексе акционерного общества Gốm Đất Việt изучение и следование мысли дяди Хо о увязке доходов, льгот и поощрений с производительностью, качеством и эффективностью труда конкретизируется многими практическими решениями.

Предприятия постепенно создают механизм оплаты труда в соответствии с должностью, связанный с производительностью, качеством и эффективностью работы; в то же время поощряются инициативы по техническим усовершенствованиям, экономии сырья и сокращению потерь в производстве. Средний доход в настоящее время составляет более 15 миллионов донгов на человека в месяц.

Сочетание доходов с производительностью и эффективностью работы

По словам руководства компании, в среде производства строительных материалов с высокой интенсивностью труда и строгими техническими требованиями механизм «вознаграждения в соответствии с эффективностью» способствовал повышению ответственности, повышению производительности труда, стабилизации жизни и укреплению привязанности работников к предприятию.

Забота о благосостоянии, обеспечение гармонии интересов

Согласно идеям Хо Ши Мина, экономическое развитие должно быть связано с заботой о жизни трудящихся. Поэтому, наряду с заработной платой и премиями, Комплекс керамики Дат Вьет всегда уделяет внимание улучшению условий труда, обеспечению безопасности труда и реализации многих практических политик социального обеспечения, таких как: обеды по выбору, жилье для рабочих, бесплатные детские сады, периодический медицинский уход, поддержка трудящихся, культурно-спортивная деятельность, ежегодные экскурсии и отдых...

Институционализация посредством коллективных переговоров.

Развитие роли профсоюзной организации в диалоге и коллективных переговорах. Благодаря этому многие вопросы заработной платы, трудовых норм, льгот, рабочего времени, отдыха и механизмов поддержки работников были согласованы в духе демократии, прозрачности и гармонизации интересов. Благодаря этому в комплексе Gốm Đất Việt в течение многих лет не было трудовых споров, что создало консенсус и стабильность на предприятии.

Создание прозрачной системы оценки эффективности труда

Комплекс Gốm Đất Việt совершенствует систему KPI и критерии оценки по вакансиям, связанные с качеством, ходом, дисциплиной; в то же время активизирует применение цифровой трансформации в управлении персоналом и обнародует результаты оценки. Система оценки построена в направлении объективности, прозрачности, простоты понимания и реализации, помогая работникам четко видеть справедливое признание своих усилий и результатов работы.

Выступая на форуме, г-н Нгуен Куанг Тоан сказал: «В комплексе Gốm Đất Việt мы видим: изучение и следование примеру дяди Хо на предприятиях не может ограничиваться только пропагандой или обязательствами, но должно быть конкретизировано практическими действиями, производительностью труда, качеством продукции, эффективностью управления, жизнью работников и корпоративной культурой.

Для промышленных предприятий, таких как мы, изучение и следование примеру дяди Хо должно стать духовной движущей силой для содействия инновациям и устойчивому развитию.

Основные решения Gốm Đất Việt

Основываясь на практической деятельности, представитель Gốm Đất Việt считает, что изучение и следование примеру дяди Хо должно быть связано со строительством «культуры ответственного труда». Gốm Đất Việt определяет создание команды работников «хорошо подготовленных, ответственных, с богатой профессиональной этикой» как основную задачу. Каждый сотрудник, рабочий должен усвоить дух: производство качественной продукции не только создает ценность для предприятия, но и сохраняет репутацию работников Куангниня и бренд вьетнамских товаров.

Использовать инновации и науку и технологии в сочетании с цифровой трансформацией в качестве прорыва

Gốm Đất Việt определяет науку и технологии, инновации и цифровую трансформацию как движущую силу устойчивого развития. Предприятие создает условия для того, чтобы работники непосредственно участвовали в предложении инициатив, технических усовершенствованиях, оптимизации производственных процессов и использовали практическую эффективность в качестве меры оценки.

Сочетать изучение и следование учению дяди Хо с заботой о реальной и эффективной материальной и духовной жизни членов профсоюза и трудящихся

Gốm Đất Việt определяет, что изучение и следование примеру дяди Хо в первую очередь должно быть выражено ответственностью за заботу о трудящихся практичным и устойчивым образом. Предприятие всегда заботится о обеспечении занятости, улучшении условий труда, здравоохранении и создании безопасной, гуманной рабочей среды...

Раскрытие роли профсоюзных организаций в создании учебных и благополучных предприятий

В промышленных предприятиях профсоюзы не только заботятся и защищают права работников, но и являются силой, сопровождающей предприятия в построении трудовой культуры и пробуждающей дух самоотверженности.

Поэтому Gốm Đất Việt намерена продолжать строить сильную профсоюзную организацию, обновлять деятельность в направлении большей близости к трудящимся, большей практичности и тесной связи с производственными и коммерческими задачами; использовать эффективность заботы и эффективность движения в качестве меры оценки, чтобы профсоюз действительно был надежной опорой для трудящихся.

Сочетание доходов, льгот и поощрений с производительностью труда - это решение, которое реализует Кооператив акционерного общества Gốm Đất Việt с целью повышения эффективности производства, удержания работников и создания стабильной и устойчивой рабочей среды.

Смотрите оригинал здесь