Развитие членов профсоюза на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями за счет сотрудничества и доверия

Активно создавать прорыв в предприятиях с прямыми иностранными инвестициями

Г-н Тхать Ван Чунг - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель Федерации труда провинции Бакнинь - сообщил, что Бакнинь является первым населенным пунктом, который взял на себя инициативу по предложению и пилотному приему членов профсоюза, являющихся иностранными работниками, после вступления в силу Закона о профсоюзах (с поправками) с 1 июля 2025 года.

Закон о профсоюзах расширил круг лиц, вступающих во Вьетнамский профсоюз, для работников, являющихся иностранными гражданами, законно работающими во Вьетнаме по трудовому договору сроком не менее 12 месяцев. Это рассматривается как важный шаг вперед, соответствующий процессу международной интеграции и быстрому развитию сектора предприятий с прямыми иностранными инвестициями.

Уже с мая 2025 года, на основе положений Закона о профсоюзах и Устава профсоюзов Вьетнама, Федерация труда провинции Бакнинь сообщила Всеобщей федерации труда Вьетнама с просьбой о пилотном проекте. К июлю 2026 года вся провинция приняла около 1200 членов профсоюза, являющихся иностранными работниками.

По словам г-на Чунга, развитие числа членов профсоюза, являющихся иностранцами, является практическим требованием, когда предприятия с прямыми иностранными инвестициями и международные работники в Бакнине растут. Профсоюзы должны активно общаться, понимать настроения и сопровождать работников, независимо от национальности.

Для эффективной реализации Федерация труда провинции Бакнинь координирует свои действия с функциональными органами для проверки юридических факторов, безопасности, а также для создания базы данных, классификации предприятий с иностранными работниками для разработки соответствующих методов агитации.

«Чтобы развивать членов профсоюза, являющихся иностранцами, необходимо очень хорошо знать данные, знать, где они работают, какое у них национальное имя, к какому категории относятся и какие у них трудовые отношения», - поделился г-н Чунг.

Соответственно, работа по развитию иностранных членов профсоюза требует координации между профсоюзом и функциональными органами, тем самым разрабатывая методы работы, соответствующие многонациональной и мультикультурной рабочей силе.

На практике Бакнинь выявил трудности, в том числе: иностранные работники не понимают роли профсоюзов, изменения в рабочей силе, языковые и культурные барьеры, а также проблемы с заботой, расчетами и уплатой профсоюзных взносов.
Для решения этих проблем первичные профсоюзные организации разрабатывают многоязычные пропагандистские материалы, назначают сотрудников, владеющих иностранными языками, для участия в деятельности; используют цифровые платформы, такие как Zalo, WeChat, для подключения и пропаганды.

Когда вера становится мостом

В компании TNHH Fukang Technology история развития иностранных членов профсоюза показывает, что когда предприятия и профсоюзы работают вместе, языковые, культурные барьеры или различия в национальности могут быть постепенно устранены.

Г-жа Нгуен Тхи Луи - председатель профсоюза компании TNHH Fukang Technology - сообщила, что на сегодняшний день все 710 квалифицированных иностранных рабочих, работающих в компании, добровольно вступили во Вьетнамский профсоюз.

Делясь опытом с мест, г-жа Нгуен Тхи Луи поделилась, что профсоюз компании всегда сотрудничает с предприятиями, заботясь о жизни членов профсоюза, организуя культурные и спортивные мероприятия, инициируя движение за хорошую и творческую работу, способствуя повышению эффективности производства.

Чтобы иностранные работники понимали и участвовали в профсоюзах, прежде всего, предприятие должно сопровождать организацию. Поэтому Исполком профсоюза активно общается с руководством компании, особенно с командой менеджеров-иностранцев, помогая предприятиям понять роль профсоюзов в заботе о жизни трудящихся и построении гармоничных и стабильных трудовых отношений.

Благодаря встречам, диалогам и практической деятельности разрыв между иностранными работниками и профсоюзами постепенно сокращается. Рабочие не только знают о профсоюзах через правила, но и непосредственно ощущают заботу, поддержку и защиту своих прав.

Тот факт, что 100% квалифицированных иностранных рабочих в компании TNHH Fukang Technology стали членами профсоюза, является не только вехой в работе по развитию членов профсоюза провинции Бакнинь, но и показывает влияние профсоюзной организации в все более разнообразной рабочей среде.

Смотрите оригинал здесь