Подготовка профсоюзных кадров должна быть связана с решением реальных проблем

В течение двух дней, 26 и 27 августа, Федерация профсоюзов провинции Ниньбинь совместно с Профсоюзным университетом организовала семинар «Повышение качества профсоюзных кадров в диалоге, коллективных переговорах, способствующее построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новых условиях».

Выступая с указаниями на семинаре, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Суан Хунг высоко оценил организацию семинара, когда содержание не ограничивалось общим обсуждением подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, а сосредоточилось на способности к диалогу, переговорам и решению реальных проблем, возникающих в трудовых отношениях.

По словам заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Суан Хунга, требование к профсоюзным работникам в новых условиях заключается не только в наличии знаний и профессиональных навыков, но и в наличии мужества, близости к работникам и понимании деятельности предприятий.

Оценка качества кадров также должна перейти от формальных критериев к реальным способностям. В частности, способность решать конкретные проблемы членов профсоюза и трудящихся является важным показателем.

Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил Федерации труда провинции Ниньбинь и Профсоюзному университету продолжить совершенствование структуры компетенций профсоюзных кадров по каждой группе. Содержание обучения должно быть связано с должностями, конкретными задачами и ситуациями, которые часто возникают на местах.

В то же время продолжать совершенствовать и тестировать процедуры, непосредственно обслуживающие деятельность профсоюзов, включая диалог на рабочем месте, коллективные переговоры, разработку коллективных трудовых договоров, подписание, обнародование и надзор за выполнением коллективных трудовых договоров.

Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также предложил обновить методы обучения в направлении увеличения критики и практики. Обучение должно заканчиваться не только в классе, но и проверяться через способность профсоюзных работников на предприятиях и в подразделениях.

На семинаре делегаты обменялись мнениями по вопросам, связанным с методом работы в 5 этапах «Умение - Контроль - Распределение - Обсуждение - Установление». Соответственно, профсоюзные работники должны правильно понимать проблему, проверять информацию, анализировать права, интересы и возможности сторон, организовывать диалог, переговоры на основе данных и, наконец, заключать конкретные обязательства.

Практические ситуации связаны с распространенными проблемами на предприятиях, такими как сверхурочные, смена смены, питание, изменение трудовых договоров, технологические преобразования, трудоустройство и обработка информации в цифровой среде.

Согласно направлению, представленному на семинаре, подготовка профсоюзных кадров должна продолжать идти в направлении тесной работы с низовыми организациями, тесной работы с трудовыми отношениями и использовать результаты решения реальных проблем в качестве одного из критериев оценки способностей кадров.

Смотрите оригинал здесь