Хайфон представил модель социалистической первичной профсоюзной организации в подразделении с более чем 2000 работниками

В настоящее время в профсоюзе компании Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. насчитывается 2050 членов профсоюза из более чем 2100 работников. В период 2020-2025 годов профсоюз компании совместно организовал 15 периодических диалогов и 3 конференции работников; принял и рассмотрел 38 предложений (90%), в основном касающихся заработной платы, надбавок, условий труда, режима работы женщин.

Средний доход работников в настоящее время составляет 12 миллионов донгов на человека в месяц, что на 9,5% больше, чем в 2020 году. Профсоюз дважды участвовал в разработке и корректировке внутренних правил, таких как правила труда, шкалы заработной платы, правила премирования, правила соревнований, безопасность труда; было принято 38 предложений, способствующих обеспечению прав работников, таких как добавление медицинского обслуживания: 1 ужин улучшается на 37 000 донгов в неделю; работники, работающие в условиях жары, получают пособие от жары с мая по сентябрь каждого года в размере 250 000 донгов на человека...

Согласно критериям модели «Социалистическая первичная профсоюзная организация» Федерации труда города, профсоюз компании провел самопроверку и набрал 93/100 баллов. В 2026 и 2027 годах профсоюз компании сосредоточится на повышении низких критериев, особенно диалога, коллективных трудовых договоров, духовной культурной жизни, мягких навыков, пропаганды права. В период с 2028 по 2030 год профсоюз поддерживает, стандартизирует и повышает качество модели; включает критерии в ежегодную рабочую программу; периодически подводит итоги, оценивает, хвалит коллективы и отдельных лиц, которые хорошо выполняют работу; обеспечивает, чтобы модель стала основой для регулярной деятельности профсоюза компании.

Выступая на конференции, г-жа Нгуен Тхи Лан Ань - заместитель председателя Федерации труда города предложила, чтобы профсоюз компании продолжал повышать качество переговоров и коллективных трудовых договоров, четко понимать потребности членов профсоюза, выбирать вопросы, непосредственно влияющие на доходы, условия труда, благосостояние и привязанность работников, для диалога и переговоров.

Профсоюз сосредоточился на совершенствовании группы критериев культурной, духовной жизни, здоровья и развития трудящихся; активно связывал программы социального обеспечения, юридических консультаций; направлял членов профсоюза на получение экстренного кредита через приложение «Хыонг Конг - Конгдоан Хайфонг»; организовывал соответствующие культурные, художественные, физкультурные и спортивные мероприятия; поддерживал физкультуру в середине рабочего дня; связывал бесплатные медицинские осмотры и мероприятия по охране здоровья, подходящие для трудящихся...

По случаю запуска модели социалистической первичной профсоюзной организации Федерация труда города вручила 20 подарков членам профсоюза, находящимся в трудной ситуации, компании TNHH Tongwei. Фонд помощи бедным рабочим и служащим Федерации труда города также пропагандирует и знакомит работников с реализуемыми продуктами фонда, помогая работникам получить доступ к льготным источникам капитала, избегая черного кредитования.

Смотрите оригинал здесь