Рабочие надеются получить дополнительный доход для накопления на будущее

Работая рабочим много лет, я понимаю, что нынешний доход в основном достаточен только для покрытия ежемесячных расходов семьи. После оплаты питания, электроэнергии, воды, проезда и расходов на проживание, у работников почти не осталось никаких сбережений или накоплений.

Особенностью швейной промышленности является высокая интенсивность работы, частые сверхурочные для удовлетворения заказов. В молодости рабочие могут работать с высокой производительностью, но в долгосрочной перспективе их здоровье будет постепенно ухудшаться. Если не будет сбережений, многие столкнутся с трудностями, когда им придется уйти с работы или им потребуется лечение.

Помимо повышения доходов, я также надеюсь, что государство продолжит принимать решения по контролю над инфляцией, стабилизации цен на предметы первой необходимости, чтобы заработная плата работников не обесценилась из-за растущих расходов на проживание. Когда доходы улучшатся, а цены остаются стабильными, рабочие будут спокойны, будут привязаны к предприятиям, будут иметь условия для лучшего заботы о семье и долгосрочной жизни.

Г-жа Данг Тхи Ким Лань (42 года, проживающая в коммуне Ки Кханг, провинция Ха Тинь), начальник отдела производства акционерного общества по экспорту и импорту морепродуктов Нам Ха Тинь (Экономическая зона Вунг Анг):

Проработав более 20 лет в акционерном обществе по экспорту и импорту морепродуктов Нам Ха Тинь, я вижу, что предприятие всегда заботится и достаточно хорошо заботится о работниках. Компания предоставляет общежития для рабочих, находящихся далеко, предоставляет трансфер, обеспечивается питание и постоянно меняется меню, что помогает работникам спокойно работать.

В настоящее время мой доход колеблется в пределах 8-10 миллионов донгов в месяц, в зависимости от объема производства в каждый период времени. Этот уровень дохода в основном удовлетворяет потребности в повседневной жизни, однако в условиях роста цен на многие товары работники по-прежнему надеются на более высокий доход, чтобы улучшить качество жизни и иметь больше возможностей для заботы о семье.

Больше всего я хочу, чтобы предприятия продолжали уделять внимание корректировке заработной платы в соответствии с производственной ситуацией, бизнесом и реальной жизнью рабочих. Кроме того, если премии в праздники и Новый год будут увеличены, это станет большим источником мотивации, помогающим работникам получить дополнительную мотивацию для долгосрочной работы на предприятии.

Что касается льгот, таких как жилье, трансфер, питание, я считаю, что компания выполнила их довольно хорошо. Я надеюсь, что компания продолжит поддерживать и повышать качество этих политик, чтобы работники все больше и больше могли спокойно работать и долгосрочно вносить свой вклад.

Госпожа Дау Тхи Ван (1991 года рождения, родом из коммуны До Лыонг, провинция Нге Ан), работница цеха BU11, компании Luxshare Tech в промышленной зоне VSIP Нге Ан:

Больше всего я сейчас надеюсь на наличие дополнительных автобусных маршрутов или расширение сети автобусов для перевозки рабочих в район VSIP, что поможет работникам путешествовать более удобно и снизить ежемесячные расходы.

В настоящее время многие рабочие в таких населенных пунктах, как: Йен Тхань, Хоп Минь, Диен Чау, Дык Чау, Хай Чау, До Лыонг, Бах Нгок, Тхань Чыонг... вынуждены использовать автобусные маршруты, стоимость которых по-прежнему довольно высока по сравнению с их доходами. Каждый месяц расходы на поездки составляют значительную часть от общих расходов, что оказывает немалое влияние на жизнь трудящихся.

Я надеюсь, что провинция обратит внимание на открытие дополнительных маршрутов общественного автобуса, соединяющих с промышленной зоной VSIP, или на усиление сети автобусов для перевозки рабочих в населенных пунктах с большим количеством рабочих, работающих в промышленных зонах. Когда у рабочих появится больше вариантов передвижения по разумным ценам, это снизит бремя расходов, сэкономит больше доходов и позволит им спокойно оставаться на предприятии в течение длительного времени.

Смотрите оригинал здесь