Предприятие выплатило человеку новогоднюю премию в размере 531 миллиона донгов благодаря эффективной инициативе

Многие предприятия разработали механизм своевременного поощрения.

Выступая в Дискуссионном центре No 5 3 июня на тему "Развертывание движения за отличный труд, высокую производительность, хороший доход, способствующее достижению цели двузначного роста", г-н Ле Ан Хай - член Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза промышленности и торговли Вьетнама, сообщил, что Министерству промышленности и торговли поручено очень большие задачи для содействия достижению цели двузначного экономического роста страны.

По словам г-на Ле Ан Хая, двузначный рост означает, что экономика должна поддерживать темпы роста более 10% в год. Если размер ВВП Вьетнама в предыдущем году составлял около 500 миллиардов долларов США, то в последующие годы необходимо увеличить его примерно на 50-60 миллиардов долларов США, чтобы достичь масштаба от 550 до 600 миллиардов долларов США.

Для достижения этой цели все сектора промышленности и торговли должны расти на высоком уровне. В 2025 году общий товарооборот Вьетнама достигнет более 900 миллиардов долларов США. Торговая деятельность в ближайшее время должна поддерживать темпы роста около 15-20% в год.

Что касается энергетики, он сказал, что для роста ВВП на 1% потребность в энергии обычно должна увеличиваться на 1,5 - 1,7%. Это ставит очень большие требования к обеспечению поставок энергии для экономического развития.

Что касается рынка, он отметил, что численность населения более 100 миллионов человек создает стабильный потребительский спрос на предметы первой необходимости. Однако для достижения требуемого уровня роста нельзя полагаться только на традиционные потребности, необходимо одновременно развивать как внутренний рынок, экспорт, так и электронную коммерцию.

По его словам, пространство для роста в широком диапазоне все больше сокращается, поэтому рост на следующем этапе должен основываться в основном на повышении качества, эффективности и производительности труда. Это также решающий фактор конкурентоспособности предприятий и экономики.

"Произвольность труда является ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность и потенциал развития производственной силы", - подчеркнул г-н Хай.

Исходя из этой практики, Профсоюз промышленности и торговли Вьетнама определяет основную задачу - реализацию практических мероприятий для поддержки работников в повышении квалификации, навыков и производительности труда.

В то же время профсоюзная организация продолжает сотрудничать с предприятиями в устранении трудностей с механизмами и политикой; координировать свои действия с государственными органами управления, министерствами и отраслями для предложения благоприятных политик, создания лучшей среды развития для предприятий.

"Сотрудничество с предприятиями и работниками не только способствует повышению производительности труда, но и является важным решением для достижения цели двузначного экономического роста на следующем этапе", - сказал г-н Ле Ан Хай.

Г-н Ле Ан Хай также сказал, что одной из главных направлений на ближайшее время является расширение деятельности профсоюзов в негосударственном экономическом секторе, особенно в блоке частных предприятий и малых и средних предприятий.

Это будет ключевой территорией для профсоюза промышленности и торговли Вьетнама для реализации мероприятий по поддержке повышения производительности труда, развития профессиональных навыков и построения гармоничных трудовых отношений.

Он сказал, что многие предприятия создали механизм своевременного поощрения новых идей. Как только работники выдвигают инициативы, предприятия могут вознаграждать от 100 000 до 500 000 донгов, чтобы стимулировать дух творчества. Когда инициативы применяются на производственной практике, размер вознаграждения будет рассчитан на основе эффективности, приносимой предприятию.

"Некоторые подразделения применяют механизм вознаграждения в размере от 5% до 10% от полезной стоимости инициативы, реализованной на практике", - сказал г-н Хай.

Он привел пример: подразделение профсоюза промышленности и торговли Вьетнама наградило одного человека за достижения на Тет суммой до 531 миллиона донгов за инициативу, принесшую высокую эффективность в производстве и бизнесе. Это случай в акционерном обществе Binh Minh Plastic.

"Обеспечение гармонии между правами работников и целями развития предприятий является основой для создания эффективных соревновательных движений, способствующих повышению производительности труда, улучшению доходов и созданию долгосрочной мотивации для работников", - сказал г-н Хай.

Группа рабочих получила премию в размере до 5 миллиардов донгов благодаря инициативе

Завершая свое выступление, г-н Ле Ан Хай предложил представителям первичной профсоюзной организации, Генеральной корпорации двигателей и сельскохозяйственной техники Вьетнама (VEAM) продолжить делиться инициативами и практическим опытом, чтобы прояснить роль профсоюзной организации в сопровождении предприятий в повышении производительности труда и заботе о жизни трудящихся.

Высказывая свое мнение в Дискуссионном центре No 5, г-н Май Мань Зунг - председатель профсоюза General Motors and Agricultural Machinery Corporation of Vietnam - CTCP (VEAM) - считает, что для повышения производительности труда и эффективности деятельности предприятий роль сопровождения между профсоюзной организацией и работодателем чрезвычайно важна.

Г-н Зунг повторил точку зрения японских предприятий: Профсоюзы и руководители предприятий подобны двум колесам на одной оси. Будет ли автомобиль работать или нет, зависит от того, что оба колеса движутся вместе.

По словам г-на Зунга, чтобы реализовать эту точку зрения, профсоюз VEAM ежегодно организует семинары для предприятий с иностранным капиталом в системе, в том числе для 4 совместных предприятий. В состав участников входят представители Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, профсоюза промышленности и торговли Вьетнама, руководители предприятий, а также специализированные и профессиональные комитеты профсоюза.

Кроме того, г-н Зунг сказал, что одним из вопросов, вызывающих особый интерес в настоящее время, является влияние автоматизации, искусственного интеллекта (ИИ) и цифровой трансформации на занятость работников.

«Механизмы все больше заменяют человеческую рабочую силу, ИИ развивается очень быстро. Когда предприятия должны упростить свой аппарат, куда пойдет рабочая сила?», — задал вопрос г-н Зунг.

По его словам, в августе профсоюз VEAM планирует организовать тематический семинар, чтобы прояснить ответственность предприятий и профсоюзных организаций в оказании помощи работникам в связи с изменениями в технологиях; в то же время разработать планы переподготовки, смены профессии или оказания помощи тем, кто больше не соответствует требованиям новой работы.

В центре обсуждения г-н Зунг привел пример: группа рабочих в компании Honda Vietnam получила премию в размере до 5 миллиардов донгов за посещение и учебу в США благодаря инициативе, принесшей большую пользу предприятию.

«Есть инициативы, приносящие огромную выгоду, но есть и небольшие инициативы. Важно, чтобы все они были признаны, поощрены и могли быть применены на практике», — сказал г-н Зунг.

Смотрите оригинал здесь