Устранение узких мест в рабочей силе для развития Кханьхоа

Возможно, потребуется более 220 000 рабочих.

28 августа Народный комитет провинции Кханьхоа совместно с газетой Lao Động организовал семинар «Создание людских ресурсов — ключ к устойчивому развитию Кханьхоа».

По словам оргкомитета, в условиях сильного экономического сдвига развитие высококачественных людских ресурсов становится насущной необходимостью для Кханьхоа для удовлетворения таких столпов роста, как промышленность, энергетика, туризм - услуги и городское строительство.

Департамент образования и обучения сообщил, что в 2025 году в провинции будет более 1,56 миллиона человек, участвующих в экономической деятельности. Обученная рабочая сила достигнет 81%, что эквивалентно более 1,26 миллиона человек. Однако рабочая сила с дипломами и сертификатами составит всего 32,8%, более 513 000 человек.

Примечательно, что более 754 500 технических рабочих не имеют дипломов и сертификатов, что составляет 48,2% от числа работников, прошедших обучение. Это большой пробел, поскольку экономика меняется в сторону увеличения содержания технологий, услуг и добавленной стоимости.

Сеть высших учебных заведений и профессионального образования довольно разнообразна, но структура обучения еще не полностью соответствует потребностям предприятий. В некоторых новых отраслях высоких технологий по-прежнему не хватает рабочей силы, в то время как часть рабочей силы не полностью оснащена навыками для удовлетворения новых требований.

По данным Департамента внутренних дел, Кханьхоа вступает в новый этап развития с такими ключевыми областями, как промышленность, энергетика, туризм - услуги, логистика, морская экономика, городское строительство, цифровая экономика и высокие технологии.

Расчеты по коэффициенту сокращения занятости и GRDP показывают, что при коэффициенте 0,30 численность работников к 2030 году может достичь 1,204 миллиона человек, увеличившись примерно на 188 300 человек. В базовом сценарии с коэффициентом 0,35 потребность составляет около 1,238 миллиона человек, увеличившись более чем на 222 200 человек. При коэффициенте 0,40 численность работников может достичь 1,272 миллиона человек, увеличившись почти на 257 000 человек.

К 2030 году доля сельскохозяйственного труда, как ожидается, снизится примерно до 20%, а это означает, что около 80% рабочей силы будет принадлежать к несельскохозяйственному сектору. Между тем, цифровая экономика ставит перед собой цель внести 35% GRDP.

Поэтому Кханьхоа не только нуждается в пополнении рабочей силы, но и должна уделять внимание техническому обучению, менеджменту, иностранным языкам, логистике, цифровым технологиям и анализу данных, чтобы соответствовать требованиям развития ведущих отраслей экономики.

Обучение должно опережать потребности развития

На семинаре доцент, доктор экономических наук Буй Куанг Туан - заместитель председателя Общества экономических наук Вьетнама - поделился, что Кханьхоа планирует другую экономику по качеству, поэтому не может продолжать функционировать по старой структуре рабочей силы.

По его словам, при общем объеме инвестиций всего общества, который, как ожидается, составит около 1 050 000 миллиардов донгов, провинции необходимо одновременно повысить способность поглощать капитал и качество людских ресурсов. Модернизация навыков, переподготовка и выборочный привлечение персонала должны осуществляться параллельно с процессом привлечения инвестиций.

В частности, потребность в почти 3900 людских ресурсах для обслуживания атомных электростанций требует от провинции подготовки с самого начала, от обучения, привлечения экспертов до создания высококвалифицированной технической команды.

А Народный учитель, доцент, доктор Хо Тхань Фонг считает, что Кханьхоа необходимо усилить связь «Государство - Школа - Предприятие». Предприятия должны глубоко участвовать в разработке программ, организации обучения и найме, а не принимать работников только после окончания учебы.

Доктор Ле Тхи Тху Хиен подчеркнула необходимость развития людских ресурсов, способных владеть технологиями, данными и искусственным интеллектом, тем самым повышая производительность и конкурентоспособность предприятий.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Тхань Ха оценил, что Кханьхоа необходимо совершить прорыв в политике развития людских ресурсов, усилить прогнозирование потребностей в рабочей силе, обновить обучение и привлечь высококвалифицированных кадров.

Департамент внутренних дел предлагает разработать систему прогнозирования, сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу ежегодно и «Карту предложения и спроса на рабочую силу и нехватки навыков Кханьхоа». Наряду с новым обучением, провинция должна активизировать переподготовку, повысить квалификацию существующей рабочей силы, особенно группы технических работников, не имеющих дипломов и сертификатов.

На этапе, направленном на двузначный рост, человеческие ресурсы определят способность Кханьхоа поглощать инвестиции и повышать производительность. Поэтому провинции необходимо перейти от «обучения тому, что можно обучить», к «обучению тому, что потребуется экономике», чтобы человеческие ресурсы стали движущей силой быстрого и устойчивого развития.

Оргкомитет благодарит спонсоров за сотрудничество с семинаром «Создание людских ресурсов — ключ к устойчивому развитию Кханьхоа».

Смотрите оригинал здесь