Активная цифровизация - прорыв в будущее

Мероприятие направлено на празднование 75-летия со дня основания Банка Вьетнама (6 мая 1951 г. - 6 мая 2026 г.), в ответ на День цифровой трансформации банковской отрасли 2026 года (11 мая 2026 г.), а также распространение духа инноваций, содействие цифровой трансформации во всей отрасли с посылом: «Активное цифровизация - прорыв в будущее».

Банковский сектор полон решимости содействовать цифровой трансформации и инновациям

Конкурс "Цифровая трансформация банковской отрасли" 2026 года отмечает большой масштаб с участием более 600 участников из 32 команд, в том числе 23 коммерческих банка и кредитных организаций; 9 подразделений, подчиненных Государственному банку, иностранным банкам и компаниям Fintech. Конкурс демонстрирует твердую решимость всей банковской отрасли в продвижении цифровой трансформации, инноваций и внесении активного вклада в процесс цифровой трансформации страны.

По словам г-на Фам Тиен Зунг - заместителя управляющего Государственным банком Вьетнама, председателя профсоюза Банка Вьетнама, руководителя руководящего комитета и руководителя оргкомитета конкурса "Цифровая трансформация банковской отрасли" 2026 года, конкурс организован как импульс для распространения цифрового мышления, содействия непрерывному обучению и пробуждения духа инноваций в каждом сотруднике.

Под девизом «Активное цифровизация — прорыв в будущее» банковский сектор подтверждает свою решимость быть пионером в цифровой трансформации страны, создавая современную, безопасную и эффективную цифровую банковскую экосистему, ориентированную на клиента.

Конкурс - это не только праздничное мероприятие, но и конкретизация политики и ориентации партии и государства в отношении цифровой трансформации в банковской системе.

Цель конкурса - повысить осведомленность, стандартизировать знания, развивать цифровые возможности для чиновников и членов союза; помочь каждому человеку освоить технологии, профессиональные процессы и гибко применять их на практике, способствуя повышению эффективности деятельности каждого подразделения.

Профсоюз продолжает подтверждать свою роль в сопровождении специалистов

Ожидается, что конкурс станет форумом для обмена опытом, обучения, обмена опытом и предложения инициатив и инновационных решений, связанных с практикой банковской деятельности.

Это также возможность для профсоюзной организации подтвердить свою роль в сопровождении специалистов, заботясь не только о жизни трудящихся, но и участвуя в выполнении ключевых политических задач отрасли.

Важным моментом конкурса является вклад в распространение движения «Цифровая грамотность». Посредством создания и распространения банка вопросов с примерно 400 вопросами, охватывающими основные области цифровой трансформации, подразделения могут активно организовывать внутренние конкурсы, тем самым широко распространяя знания по всей системе.

Этот подход делает учебу более гибкой, близкой, в духе «учить, а не учиться», тем самым постепенно формируя цифровое мышление и цифровую культуру в каждом сотруднике и рабочем.

Смотрите оригинал здесь