После праздника Тет Нгуен Дан 2026 года у работников скоро будет 2 отпуска подряд

В соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на выходной и получение полной заработной платы в праздники и Новый год каждый год.

Статья 112 гласит, что праздники включают: Новый год по григорианскому календарю (1 день), Лунный Новый год (5 дней), День Победы 30. 4 (1 день), Международный день труда 1. 5 (1 день), День независимости 2. 9 (2 дня) и Поминальные дни королей Хунг (1 день, 10. 3 по лунному календарю).

Работники-иностранцы, работающие во Вьетнаме, помимо вышеуказанных дней, также имеют право на выходной в течение одного дня традиционного Тэта и одного дня Дня независимости своей страны.

Кроме того, статья 111 предусматривает, что работники должны отдыхать не менее 24 часов в неделю подряд. В случае, если еженедельный выходной совпадает с праздником, Тет, им будет предоставлен дополнительный выходной в следующий рабочий день.

Основываясь на этом положении, Министерство внутренних дел опубликовало уведомление о графике отпусков на праздники и Новый год для чиновников, государственных служащих, служащих и работников.

Праздник поминовения королей Хунгов приходится на воскресенье (26. 4 по григорианскому календарю). Из-за совпадения с выходными работникам предоставляется компенсационный выходной в понедельник (27. 4). С учетом двух выходных дней, праздник поминовения королей Хунгов длится 3 дня, с субботы 25. 4 до конца понедельника 27. 4.

Два больших праздника - 30 апреля и 1 мая 2026 года - приходятся на четверг и пятницу. Для работников, которым не нужно работать в субботу, выходные длятся 4 дня подряд, с 30 апреля до 3 мая (включая выходные).

Следует отметить, что эти два праздника довольно близки друг к другу. Рабочие, только что закончившие отпуск по случаю Дня поминовения королей Хунгов, вернутся на работу на 2 дня, а затем получат отпуск по случаю 30 апреля.

В соответствии с положениями пункта а пункта 2 статьи 107 Трудового кодекса 2019 года и пункта 1 статьи 59 Постановления 145/2020/ND-CP, предприятия, желающие использовать работников для сверхурочной работы в праздники, должны получить согласие работников (за исключением некоторых случаев, когда компания направляется на сверхурочные работы без согласия работников в соответствии с положениями статьи 108 Трудового кодекса 2019 года).

Что касается заработной платы за сверхурочные, то в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года, работникам, работающим сверхурочно в праздники и Новый год днем, выплачивается не менее 300%, не считая заработной платы в праздничные дни для работников, получающих дневную заработную плату.

Таким образом, работникам, работающим в выходные дни праздников, выплачивается заработная плата не менее 300%, не считая заработной платы в праздничные дни, праздники, выходные дни с оплатой труда для работников, получающих дневную заработную плату.

В то же время, если работник работает ночью и сверхурочно работает ночью, ему выплачивается дополнительная заработная плата не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по цене заработной платы, 20% от заработной платы, рассчитанной по цене заработной платы или заработной платы в зависимости от работы в дневное время обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня или праздника Тет.

Читайте оригинал здесь