Обратите внимание на процедуру прекращения получения пособия по безработице при получении новой работы
Орган социального страхования указал на то, на что следует обратить внимание, когда работники, получающие пособие по безработице, получают новую работу.
Социальное страхование Вьетнама сообщило, что в соответствии с положениями пункта 1 статьи 19 Постановления No 374/2025/ND-CP от 31.12.2025 года Правительства, работники определяются как имеющие работу при заключении трудового договора (или трудового договора) сроком не менее 1 месяца. Дата определения занятости - это дата вступления трудового договора в законную силу, указанная в договоре.
В течение 3 рабочих дней с даты вступления трудового договора в силу (дата определения работы) работник обязан уведомить организацию государственных услуг по трудоустройству, где он получает пособие по безработице (TCTN).
Работник подает уведомление по форме No 17 непосредственно или через Национальный портал государственных услуг, с копией заключенного трудового договора.
В случае, если копия трудового договора не получена, работник должен сделать заявление с указанием даты вступления трудового договора в силу, причины предоставления копии трудового договора и обязан предоставить дополнительную копию трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты получения договора.
Когда работник выполняет уведомление о прекращении получения пособия по безработице в соответствии с правилами, период уплаты взносов по страхованию от безработицы, который был уплачен, но не получил пособия по безработице, будет сохранен для использования в качестве основы для расчета пособия в следующий раз.
Если работник не выполнит уведомление в соответствии с правилами, ему не будет сохранено время уплаты взносов по страхованию от безработицы, в то же время он будет подвергнут административному штрафу и обязан будет вернуть органу социального страхования сумму пособия по безработице, полученной с нарушением правил.
Предприятие обязано предоставить трудовой договор работникам в течение 2 рабочих дней, чтобы они прошли процедуру уведомления в государственную службу занятости.
В то же время предприятия составляют и подают заявки на регистрацию/объявляют о повышении обязательного социального страхования (включая социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от несчастных случаев на производстве - профессиональных заболеваний) для работников в течение 30 дней с даты вступления в обязательное социальное страхование (дата вступления трудового договора в силу).
Регистрация для участия в обязательном социальном страховании для работников должна осуществляться в полном объеме и в срок. В случае задержки регистрации, задержки уплаты или уклонения от уплаты социального страхования, страхования от безработицы, предприятие может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством, а также должно полностью выполнять финансовые обязательства, возникшие в результате задержки уплаты.
Смотрите оригинал здесь
