Увольнение в соответствии с правилами, работники могут получать пособие по безработице

При расторжении трудового договора работники должны обратить внимание на ряд вопросов, связанных с социальным страхованием, страхованием от безработицы и льготами после увольнения. Ниже приведены 5 важных вещей, которые необходимо знать.

1. Компания должна сообщить о сокращении и подтвердить срок уплаты социального страхования, страхования от безработицы

При расторжении трудового договора работодатель обязан выполнить процедуру уведомления о снижении социального страхования, страхования от безработицы в соответствующих органах в соответствии с правилами.

Работники не должны самостоятельно оформлять процедуру уведомления о снижении социального страхования, страхования от безработицы в органе социального страхования.

2. Подтверждено время уплаты социального страхования, страхования от безработицы

При расторжении трудового договора работодатель обязан завершить процедуру подтверждения срока уплаты социального страхования, страхования от безработицы и вернуть работнику оригиналы других документов, если они удержаны.

Подтверждение полного периода уплаты является основой для того, чтобы работники могли решать вопросы социального страхования, страхования от безработицы и обеспечивать свои права в соответствии с правилами.

3. Обеспечение полной регистрации информации в трудовой книжке.

С 1 января 2026 года выдается электронная версия страховой книжки и имеет юридическую силу, как бумажная версия страховой книжки. Бумажная версия выдается по запросу участника.

Электронная книжка социального страхования содержит информацию о процессе уплаты, получения и урегулирования пособий по социальному страхованию. Участники могут получать и использовать информацию через VNeID уровня 2 или VssID в соответствии с правилами.

После увольнения работники должны проверить информацию в трудовой книжке, чтобы обеспечить полное и точное признание процесса уплаты социального страхования и страхования от безработицы.

4. Права на пособие по безработице

Если будут выполнены все условия в соответствии со статьей 38 Закона о занятости 2025 года, работники смогут получать пособие по безработице.

Увольнение в соответствии с правилами: расторжение трудового договора, трудового договора или работы в соответствии с правилами; не одностороннее расторжение трудового договора в нарушение закона и не прекращение работы при наличии условий для получения пенсии.

Достаточное время уплаты взносов по страхованию от безработицы: Уплата взносов по страхованию от безработицы от 12 месяцев в течение 24 месяцев до увольнения. С трудовым договором от 1 месяца до менее 12 месяцев необходимо уплатить взносы по страхованию от безработицы от 12 месяцев в течение 36 месяцев до прекращения трудового договора.

Подача документов в течение 3 месяцев: Подача всех документов в течение 3 месяцев с даты прекращения трудового договора, трудового договора или работы.

Соответствие условиям после подачи заявления: В течение 10 рабочих дней с даты подачи заявления работник не подпадает под случаи, когда он не имеет права на пособие по безработице в соответствии с правилами.

Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на медицинское страхование в соответствии с правилами.

5. Обработка, когда предприятие не соблюдает правила

Если предприятие задерживает или не выполняет в полной мере свои обязанности по социальному страхованию, страхованию от безработицы, работник имеет право потребовать от компании выполнения обязательств в соответствии с законодательством.

В случае нарушения прав и законных интересов работник имеет право подать жалобу, сообщение или подать иск в BHXH в соответствии с правилами.

Читайте оригинал здесь