Людям, получающим пособие по безработице, необходимо обратить внимание на новую работу

Установлено, что работа есть с даты вступления контракта в силу

Согласно пункту 1 статьи 19 Постановления Правительства No 374/2025/ND-CP, работник определяется как имеющий работу при заключении трудового договора или служебного контракта сроком не менее 1 месяца.

Время, когда определяется наличие работы, - это дата вступления в силу контракта в соответствии с содержанием, указанным в контракте.

Это положение следует обратить особое внимание на тех, кто получает пособие по безработице, но уже нашел новую работу.

Об этом должно быть объявлено в течение 3 рабочих дней

С даты вступления трудового договора работник имеет 3 рабочих дня для уведомления организации государственных услуг по трудоустройству, где он получает пособие по безработице.

Работник, выполнивший уведомление в соответствии с Формой No 17, может представить его напрямую или через Национальный портал государственных услуг, с копией подписанного трудового договора.

В случае, если предприятие еще не предоставило копию договора, работник может сделать обязательство, в котором четко указана дата вступления договора в силу и причина невозможности предоставления договора. После получения договора работник должен предоставить копию в течение 3 рабочих дней.

Уведомление в установленный срок помогает работникам прекратить получение пособия по безработице в соответствии с правилами. В то же время срок уплаты страховых взносов по безработице, но не получения пособия, будет сохранен для использования в качестве основы для расчета пособия в следующий раз.

Напротив, если уведомление не будет выполнено в соответствии с правилами, работник может не иметь права на сохранение срока уплаты пособия по безработице, подвергнуться административному наказанию и должен будет вернуть сумму пособия по безработице, полученную с нарушением правил.

Предприятие должно передавать контракты работникам

Со стороны предприятия работодатель обязан передать трудовой договор работнику в течение 2 рабочих дней, чтобы работник имел основание для выполнения процедуры уведомления.

Предприятия также должны зарегистрировать и сообщить о увеличении обязательного социального страхования для работников, включая социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Документы для регистрации должны быть оформлены в течение 30 дней с даты вступления работника в обязательное социальное страхование, то есть с даты вступления трудового договора в силу.

Предприятия, которые задерживают регистрацию, задерживают уплату или уклоняются от уплаты социального страхования, страхования по безработице, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с правилами и должны полностью выполнять финансовые обязательства, возникшие в результате задержек уплаты.

Смотрите оригинал здесь