Считаются ли выходные по беременности и родам, болезни и летние каникулы дополнительным доходом в Хошимине?

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Согласно пункту 2 статьи 7 Положения, прилагаемого к Решению 78/2026/QD-UBND (вступившему в силу 9.10.2026), дни отпуска по беременности и родам; отпуск по болезни или лечение травм в результате несчастных случаев на производстве не считаются фактическими рабочими днями для выплаты дополнительного дохода.

Аналогичным образом, летние каникулы государственных служащих и служащих сектора образования и обучения не учитываются, если уволенный не назначен компетентными органами официально в письменной форме для выполнения профессиональных задач в образовательном учреждении.

Однако у учителей и преподавателей есть свои собственные правила. Согласно пункту а, пункту 3 статьи 7, в течение учебного года учителя и преподаватели, преподающие достаточное количество обязательных уроков, выполняющие полную профессиональную деятельность в соответствии с распределением и не имеющие выходных дней, относящихся к случаям, перечисленным в пунктах a, c, d, đ пункта 2 статьи 7, учитываются фактические рабочие дни.

Что касается летних каникул, учителя и преподаватели выполняют их в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7. Поэтому, если им официально поручено в письменной форме выполнять специализированные задачи в летнее время, дни выполнения задач рассматриваются как фактические рабочие дни; если летние каникулы не связаны с распределением, как это предусмотрено, то они не учитываются.

Согласно пункту 1 статьи 7, фактический рабочий день - это день, когда работник участвует в выполнении задач в соответствии с правилами и в соответствии с письменным распределением компетентного органа. Фактическое количество рабочих дней является основанием для рассмотрения и решения вопроса о выплате дополнительного дохода.

Помимо фактического количества рабочих дней, уровень расходов также зависит от результатов ежеквартальной оценки и классификации. Согласно статьям 5 и 6 Положения, лица, достигшие уровня классификации 1, получают 100% от уровня расходов в соответствии с правилами; уровень 2 получает 90%; уровень 3 получает 80%; уровень 4 не получает.

Однако, согласно статье 13 настоящего положения, на момент реализации пересчета уровня классификации и выплаты дополнительного дохода, в случае, если орган, подразделение еще не издало положения об оценке, классификации или не соответствует условиям применения положений компетентного органа для мониторинга, оценки, классификации для чиновников, государственных служащих, служащих, работников, то продолжают применять критерии, методы и полномочия, предусмотренные в Решении No 19/2025/QD-UBND, для определения полученных баллов в качестве основы для пересчета уровня классификации и выплаты дополнительного дохода в соответствии с настоящим Положением.

Работникам необходимо сопоставить выходные дни, порученные задачи и результаты своего классификации, чтобы определить размер дополнительного выплаченного дохода.

Таким образом, с 9 октября 2026 года дополнительный доход работников органов и подразделений в городе Хошимин во время декретного отпуска, отпуска по болезни и летних каникул будет осуществляться в соответствии с вышеуказанными правилами.

Смотрите оригинал здесь