Контрактные работники в государственных учреждениях Хошимина получают дополнительный доход

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Работники, подписавшие контракты на выполнение специализированной и профессиональной работы в государственных учреждениях в Хошимине, могут применять правила классификации в качестве основы для выплаты дополнительного дохода. Однако эти деньги не используются из городского бюджета.

Пункт 1 статьи 12 Положения, прилагаемого к Решению No 78/2026/QD-UBND Народного комитета Хошимина, гласит, что для лиц, имеющих трудовые договоры для выполнения специализированной и профессиональной работы на должностях, выполняемых государственными служащими в соответствии с потребностями использования людских ресурсов государственных учреждений и других субъектов, органы и подразделения применяют это положение для осуществления обмена в качестве основы для выплаты дополнительного дохода.

Таким образом, работники по контракту, относящиеся к вышеуказанной группе, могут быть оценены, пересчитаны по уровню классификации для рассмотрения вопроса о выплате. Однако положение не означает, что все работники по контракту в государственных учреждениях автоматически получают эту сумму.

Согласно статье 5 Положения, результаты ежеквартальной оценки преобразуются в 4 уровня: от 90 баллов и выше - уровень 1; от 85 до менее 90 баллов - уровень 2; от 70 до менее 85 баллов - уровень 3; ниже 70 баллов - уровень 4.

Статья 6 предусматривает соответствующий размер пособия: Уровень 1 - 100% от суммы дополнительного дохода в соответствии с правилами; Уровень 2 - 90%; Уровень 3 - 80%; Уровень 4 - нет.

Например: Если размер дополнительного дохода в соответствии с правилами, применяемым к работникам в течение квартала, составляет 10 миллионов донгов, человек, классифицированный по уровню 1, получит 10 миллионов донгов; Уровень 2 получит 9 миллионов донгов; Уровень 3 получит 8 миллионов донгов. Это предполагаемый пример для демонстрации способа расчета, а не общий размер расходов, применяемый ко всем работникам.

Что касается источников финансирования, пункт 2 статьи 12 предусматривает, что дополнительный доход для вышеуказанной группы контрактных работников выплачивается из финансовых источников органов, подразделений в соответствии с законодательством, без использования бюджета Хошимина.

Поэтому работникам необходимо определить, относятся ли они к группе, к которой подразделение применяет правила, и в то же время изучить правила оценки, уровень расходов и источники финансирования подразделения. Это важные основания для определения фактических прав.

Решение No 78/2026/QD-UBND Народного комитета Хошимина вступает в силу с 9.10.2026. Отменить Решение No 19/2025/QD-UBND от 10.8.2025 Народного комитета Хошимина об утверждении Положения об оценке и классификации качества в соответствии с эффективностью работы для чиновников, государственных служащих, служащих и работников в органах и подразделениях города.

Смотрите оригинал здесь