Кханьхоа продвигает защиту прав работниц посредством диалога

Включение практических прав женщин-работниц в диалог

По статистике Федерации труда (LĐLĐ) провинции Кханьхоа, первичные профсоюзные организации управляют 57 544 женщинами, в том числе 52 462 женщинами-членами профсоюза.

В том числе 417 первичных профсоюзных организаций с 10 и более женщинами-членами; 157 подразделений, где доля женщин составляет 50% от общего числа членов, и 6 первичных профсоюзных организаций с 1000 и более женщинами-членами.

По словам г-жи Чан Тхи Хыонг - заместителя председателя Федерации труда провинции Кханьхоа, диалог на рабочем месте - это возможность для женщин-работниц выразить свои мысли, чаяния, предложить решения по улучшению условий труда и лучше реализовать режимы и политику, предназначенные для них.

Содержание, требующее внимания, включает в себя найм, обучение, заработную плату и равные возможности продвижения по службе; пособие по беременности и родам, уход за маленькими детьми; поддержку расходов на присмотр за детьми, жилье и соответствующие пособия.

Предприятиям необходимо обеспечить безопасную рабочую среду, гигиену труда, организовать периодические медицинские осмотры, уделять внимание репродуктивному здоровью и предусмотреть пространство для выкачивания и хранения грудного молока для женщин-работниц.

Кроме того, необходимо уделять внимание профилактике и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте посредством пропаганды, надзора за соблюдением правил и разработки процедур приема и рассмотрения жалоб.

Первичная профсоюзная организация также может предложить дополнительную политику поддержки женщин-работниц, находящихся в трудной ситуации, и заботу о детях рабочих, особенно о детях, страдающих тяжелыми заболеваниями или имеющих хорошие успехи в учебе.

Содействие гендерному равенству на рабочем месте

В течение месяца пика в ответ на мероприятия по заботе о трудящихся женщинах, Федерация профсоюзов провинции Кханьхоа только что проинструктировала о реализации деятельности «Обеспечение гендерного равенства для заботы и защиты трудящихся женщин посредством диалога на рабочем месте» в этом районе.

В частности, первичные профсоюзные организации получают инструкции по разработке планов, обзору текущей политики, сбору мнений женщин-членов профсоюза и обобщению содержания, требующего диалога.

Предложения должны быть отправлены работодателю не менее чем за 5 рабочих дней до начала диалога.

Сотрудникам профсоюзов необходимо тщательно подготовить содержание, выбрать представителей, хорошо разбирающихся в законодательстве, обладающих навыками убеждения; обеспечить демократичный, открытый диалог и сосредоточиться на практических правах трудящихся женщин.

После диалога профсоюз продолжит следить и контролировать выполнение согласованных пунктов.

По словам руководства Федерации труда провинции Кханьхоа, для эффективной реализации Федерация труда провинции поручила Рабочей группе профсоюзов провести руководство и оказать профессиональную поддержку; Рабочая группа профсоюзов промышленных зон координирует распространение, проверку и стимулирование реализации.

Для первичных профсоюзных организаций на предприятиях необходимо активно координировать свои действия с работодателями, включать политику для женщин-работниц в программу периодических диалогов или организовывать тематические диалоги, когда это уместно.

Эта деятельность направлена не только на то, чтобы прислушиваться к женщинам-работницам, но и на повышение осведомленности о гендерном равенстве, раскрытие представительной роли профсоюзных работников и создание безопасной, дружественной рабочей среды, помогающей женщинам-работницам спокойно оставаться на предприятии.

Смотрите оригинал здесь