Работники сталкиваются со многими рисками, связанными с устными контрактами

Чуть не потерял деньги по общей причине

Г-н Нгуен Ван Нам (38 лет, родом из коммуны Тхыонг Фук, Ханой) является самозанятым работником, который может ремонтировать, устанавливать электричество, воду, красить дома или помогать на строительных площадках.

Почти 10 лет работая фрилансером с девизом «Кто что нанимает, то и делает», г-н Нам сказал, что работа по ремонту электрооборудования и водоснабжения, покраске и ремонту домов или установке оборудования для домохозяйств, небольших магазинов обычно занимает полдня или день, а в конце дня обе стороны проводят приемку, а затем оплачивают наличными или переводят деньги напрямую. Из-за специфики мелких дел, которые заканчиваются в тот же день, он никогда не думал о подписании бумажного контракта, все обсуждалось только по телефону или устной договоренности на месте.

Как сообщил г-н Нам, задержка оплаты труда или сокращение расходов случаются как обычное дело, но больше всего он помнит ремонт системы водопроводных труб для недавно открытого ресторана.

«Эта работа довольно большая, выполняется в течение 3 дней, поэтому я пригласил еще двух братьев, чтобы они работали вместе, чтобы успеть к графику. Общая сумма оплаты труда 3 человек за 3 рабочих дня составила 5 миллионов донгов. Но когда мы закончили, владелец ресторана нашел всевозможные причины, чтобы не принять ее вовремя. Они раскритиковали трубопровод как неэстетичный, вода течет слабо, а затем произнесли общую фразу «не соответствует требованиям», чтобы торговаться, согласившись заплатить только 4,5 миллиона донгов», — сказал г-н Нам.

Г-н Нам должен был сопоставить каждый пункт, доказать, что система соответствует техническим стандартам в соответствии с первоначальным соглашением, в течение нескольких часов, прежде чем получить полную оплату труда. «После этого я понял, что свободная работа, устный контракт всегда таит в себе риски. Продавать честный труд, но когда требуешь деньги, это как просить», — поделился г-н Нам.

Госпожа Ле Тхи Май (42 года, родом из коммуны Тхиен Лок, Ханой) работает уборщицей, почасовой помощницей и убирает небольшие объекты.

Г-жа Май поделилась, что за более чем 8 лет работы почасовой помощницей, уборки дома после строительства или помощи в ресторанах, она никогда не знала о трудовом договоре.

«Люди, которым нужны люди, звонят, я работаю несколько часов или два дня, закончив работу, беру деньги и возвращаюсь домой. Работа по устному контракту, хотя и свободна, не связана обязательствами, но цена, которую приходится платить, — это нестабильность и небезопасность», — сказала г-жа Май.

По словам г-жи Май, из-за отсутствия четких условий или письменных договоров арендатору очень легко нарушить договор или возникнут необоснованные требования. Много раз, сначала домовладелец соглашался убрать квартиру площадью 70 м2 за 400 000 донгов за 4 часа. Но по прибытии они поручали бесчисленное количество безымянных дел, таких как мытье витрины, чистка балконов, стирка ковров...

Г-жа Май считает, что самый большой риск — это момент приемки. Достаточно, чтобы владелец дома привел предлог «нечистоты» в каком-то небольшом уголке, чтобы использовать предлог вычета заработной платы или даже отсрочки платежа. Из-за отсутствия доказательств или контрактов, самозанятые работники полностью оказываются в невыгодном положении.

Должна быть форма заключения.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, отметил, что ситуация с самозанятыми работниками, выполняющими краткосрочные работы только на основе устных договоренностей, является распространенным явлением, отражающим гибкость нынешнего неофициального рынка труда. Однако эта слабость в трудовых отношениях является большой лазейкой, которая всегда ставит работников в невыгодное положение и подвергает их риску.

Когда нет заключения контракта - будь то трудовой договор или простой договор об оказании услуг - трудовые отношения не имеют юридической защиты. Когда возникают споры о приемке, качестве работы или задержке выплаты заработной платы, отсутствие письменных оснований затрудняет вмешательство или обработку со стороны властей. Арендатор легко приводит субъективные причины для завышения цен, задержки выплаты или сокращения заработной платы работников.

Чтобы защитить себя в контексте современного рынка труда, по словам г-на Trung, самозанятые работники должны обратить внимание на изменение формы заключения контрактов. Будь то краткосрочная работа на полдня или на один день, обе стороны должны выработать привычку устанавливать контракты простыми документами или, по крайней мере, посредством сообщений (SMS, Zalo, Email). В частности, необходимо четко указать сферу работы, конкретные критерии приемки, сроки завершения и согласованную заработную плату.

Работники должны хранить доказательства работы. В процессе выполнения работы работники должны сфотографировать и снять видео о текущем состоянии до и после завершения, чтобы служить основой для прозрачной проверки при приемке.

Смотрите оригинал здесь