Профсоюз Тханьхоа поддерживает предприятия, заботится о трудящихся

Взаимодействие из сильных проблем

8 октября, в беседе с газетой Lao Động, г-н Лыонг Чонг Тхань - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель Федерации труда Тханьхоа, сообщил, что конкретизируя резолюции Всеобщей конфедерации труда, а также парткома, Федерации труда провинции Тханьхоа и корпорации Hoa Loi, подписанные Положение о координации на период 2026-2030 годов, основное внимание уделяется многим вопросам, непосредственно связанным с занятостью, доходами, квалификацией и жизнью трудящихся.

По словам г-на Лыонг Чонг Тхань, цель подписания Положения о координации заключается в создании механизма для профсоюзов и предприятий, чтобы вместе понимать и решать вопросы, связанные с работниками, непосредственно на местах.

Такие актуальные вопросы, как заработная плата, премии, сверхурочные часы, питание, социальное страхование, условия труда и безопасность труда, будут отслеживаться и обрабатываться для своевременного решения.

Г-н Лыонг Чонг Тхань сказал, что требование состоит в том, чтобы не ждать, пока возникнут споры, чтобы вступить в дело. Предложения и проблемы работников необходимо выявлять с раннего возраста, активно предотвращать, четко определять пункты обработки; в случае превышения полномочий или риска осложнения необходимо своевременно координировать решение.

По словам председателя Федерации труда провинции Тханьхоа, защита трудящихся - это не только вмешательство, когда права уже затронуты. Что еще важнее, это помочь трудящимся получить стабильную работу, работать в безопасной среде, иметь возможность повысить квалификацию, увеличить доход и иметь механизм для принятия и решения своих вопросов.

С другой стороны, предприятия получают квалифицированную, дисциплинированную, стабильную и преданную работу рабочую силу, повышающую производительность, качество продукции и конкурентоспособность.

Пять моделей, ориентированных непосредственно на рабочих

Примечательным моментом в Положении о координации на период 2026-2030 годов является определение 5 конкретных моделей, а не просто остановка на общих направлениях координации.

В частности, модель «Конкурса лучших рабочих провинции Тхань» направлена на содействие движению профессионального обучения, отработки, конкурса лучших рабочих, развитие инициатив и технических усовершенствований среди рабочих.

Результаты мастерства не только фиксируются на конкурсе, но и могут стать справочной базой для предприятий в обучении, трудоустройстве, повышении в должности, поощрении и создании возможностей для развития карьеры работников.

Модель «Юридическая консультативная группа» приближает консультационную деятельность к рабочим. Рекомендации получаются с самого начала, классифицируются для обработки или передаются в компетентные органы и подразделения, тем самым ограничивая накопление небольших проблем в сложные трудовые споры.

Благодаря модели «Культурное пространство рабочих» деятельность по уходу расширяется от работы, заработной платы до духовной жизни. Рабочие имеют больше пространства для учебы, занятий спортом, культурного обмена, доступа к информации и юридических консультаций вблизи места работы и проживания.

Модель «Сотрудник профсоюза — секретарь партийной ячейки» направлена на выявление и воспитание профсоюзных работников, членов профсоюза, обладающих способностями и авторитетом, тем самым раскрывая ключевую роль на предприятии.

Между тем, «Образцовый первичный профсоюз — образцовый член профсоюза» сосредоточен на реальной эффективности представительства, заботы, диалога, инициатив, производительности труда и благосостояния членов профсоюза.

По словам г-на Лыонг Чонг Тхань, каждая модель после внедрения должна приносить видимые и оценочные результаты.

Модели разработаны для взаимной поддержки. Рабочие повышают квалификацию, получают юридические консультации, заботятся о культурной жизни; посредством этого продолжают выявлять хороших рабочих, выдающихся членов профсоюза и авторитетных сотрудников для обучения в качестве основной силы на предприятии.

Реализация Положения также включена в требование «6 четких, 1 сквозной»: четкие люди, четкие дела, четкие сроки, четкие обязанности, четкие полномочия, четкие продукты и наличие сквозного мониторинга.

Г-н Ло Хуай Сунг - заместитель генерального директора Hoa Loi Group, надеется, что 5 моделей, внедренных в период 2026-2030 годов, создадут изменения в навыках, жизни, юридических консультациях, а также в выявлении и обучении выдающихся рабочих и членов профсоюза.

Благодаря сотрудничеству с предприятием, использующим большое количество рабочей силы, таким как Hoa Loi Group, профсоюз Тханьхоа надеется, что модели, приносящие реальную эффективность, будут и дальше совершенствоваться и распространяться на других предприятиях в провинции.

Смотрите оригинал здесь