Случаи, когда можно компенсировать социальное страхование для получения пенсии

По данным Социального страхования Вьетнама, Закон о социальном страховании 2024 года (вступает в силу с 1 июля 2025 года) расширил возможности получения пенсии, сократив минимальный стаж от 20 до 15 лет, а также четко определил случаи компенсации или единовременного уплаты за недостающий срок.

Закрыть один раз на неиспользованное время максимум 6 месяцев

Для тех, кто участвует в обязательном социальном страховании, если они достигли пенсионного возраста, но стаж работы по социальному страхованию невелик, закон разрешает единовременную выплату для немедленного получения пенсии.

Условия применения: Работник достиг пенсионного возраста, но срок обязательного социального страхования недостаточен максимум на 6 месяцев, чтобы соответствовать условиям получения пенсии.

Размер взноса: равен общему размеру взноса работника и работодателя до увольнения в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти.

Время уплаты: Самое раннее - предыдущий месяц, следующий за месяцом, когда выполнились условия для получения пенсии.

Правовая основа: Пункт 7 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024 года; Пункт 2 статьи 12 Циркуляра 12/2025/TT-BNV.

Закрыть один раз на неиспользованное время максимум 5 лет

Это политика, которая помогает лицам, участвующим в добровольном социальном страховании, или лицам, перешедшим с обязательного социального страхования, иметь возможность получать пенсию в пожилом возрасте.

Условия применения: Участник, достигший пенсионного возраста в соответствии с правилами, но срок уплаты социального страхования которого не превышает 5 лет (60 месяцев), имеет право уплатить единовременно на 15 лет (в соответствии с новым законом) или 20 лет (в соответствии с переходными правилами) для получения пенсии.

Размер взноса: Рассчитывается по общей сумме взносов за недостающие месяцы, применяется валовая прибыль, равноя среднемесячной процентной ставке по инвестициям в фонд социального страхования предыдущего года.

Время получения: Начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, когда выплачивается полная сумма за недостающие годы.

Правовая основа: пункт e, пункт 2, статья 36 Закона о социальном страховании 2024 года; статья 7 Постановления 159/2025/ND-CP; пункт 6, статья 5 Циркуляра 11/2025/TT-BNV.

Компенсация после приостановки закрытия

В случае, если предприятие и работник испытывают объективные трудности, закон разрешает приостановить уплату, а затем необходимо компенсировать.

Случай 1: Работодатель, столкнувшийся с трудностями, вынужденный приостановить производство и предпринимательскую деятельность, что привело к невозможности уплаты социального страхования, имеет право приостановить уплату взносов в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти на срок не более 12 месяцев. По истечении этого срока работодатель должен компенсировать период приостановки уплаты.

Случай 2: Работник подвергается временному задержанию, временной отстранению от работы. Если впоследствии будет вознаграждена полная заработная плата (из-за несправедливости, ошибки или отсутствия дисциплинарного взыскания), то необходимо осуществить компенсацию по социальному страхованию за это время.

Примечание: Если в течение периода приостановки взносов работник соответствует условиям для получения пенсии, он должен немедленно компенсировать ее для решения вопроса о пособиях.

Правовая основа: Статья 37 Закона о социальном страховании 2024 года; Статья 9 Постановления 157/2025/ND-CP; Статья 10 Постановления 158/2025/ND-CP.

Компенсация за недостающую часть для получения ежемесячного пособия

Закон о социальном страховании 2024 года также дополняет режим для тех, кто достиг пенсионного возраста, но не соответствует условиям для получения пенсии, а также не достиг возраста для получения социального пенсионного пособия.

Преимущества: Если стаж работы по социальному страхованию недостаточен для получения ежемесячного пособия до достижения пенсионного возраста (75 лет), работник может единовременно внести недостающую сумму для получения этого пособия.

Правовая основа: Пункт 3 статьи 23 Закона о социальном страховании 2024 года; Пункт 3 статьи 23 Постановления 158/2025/ND-CP.

Смотрите оригинал здесь