Государственные служащие рассматриваются для увольнения с 1 января 2026 года в каких случаях
В случае рассмотрения вопроса об увольнении государственных служащих в соответствии с Постановлением 335/2025/ND-CP (вступает в силу с 1 января 2026 года).
21 декабря 2025 года правительство издало Постановление 335/2025/ND-CP, регулирующее оценку и классификацию качества государственных административных органов и государственных служащих (вступает в силу с 1 января 2026 года).
В соответствии с пунктом 4 статьи 20 Постановления 335/2025/ND-CP, устанавливающего размер классификации государственных служащих, не выполнивших свои обязанности, следующее:
Уровень оценки качества государственных служащих
...
4. Невыполнение задачи в одном из следующих случаев:
a) Результаты мониторинга и оценки ниже 50 баллов.
b) Подвергается заключению компетентных органов о наличии признаков упадка политической идеологии, морали, образа жизни, «самоэволюции», «самопреобразования»; нарушает то, что членам партии запрещено делать; нарушает ответственность за подачу примера, негативно влияет на репутацию самого человека и органа, подразделения, где он работает.
c) Нарушение, связанное с служебной деятельностью, подвергнутое дисциплинарному взысканию в виде выговора или выше в течение года оценки.
d) Органы, организации, подразделения, находящиеся в ведении, непосредственно связанные с хищением, коррупцией, расточительством и подвергающиеся наказанию в соответствии с законодательством (для государственных служащих, занимающих руководящие должности).
...
В пункте 3 статьи 23 Постановления 335/2025/ND-CP предусмотрено:
Использование результатов мониторинга, оценки и классификации качества государственных служащих
...
3. Результаты ежегодной классификации качества государственных служащих используются в качестве основы:
a) Оценка и классификация качества членов партии.
b) Разработать задачи и решения по развитию преимуществ, устранению ограничений и недостатков для укрепления и повышения руководящей способности и руководства коллектива руководителей и менеджеров органов, организаций и подразделений.
c) Размещение, использование, обучение, повышение квалификации, планирование, назначение, освобождение от должности, перевод, ротация, откомандирование, соревнование, поощрение, дисциплина, реализация других политик в отношении государственных служащих.
d) Рассмотреть вопрос о назначении государственных служащих на более высокую должность, если должность соответствует специальности, профессионализму и отвечает требованиям этой должности.
д) Рассмотреть вопрос о назначении государственных служащих на более низкую должность или увольнении в случае, если качество классифицируется как невыполнение задач или несоответствие требованиям задач.
e) Используется в качестве основы для определения дополнительного дохода, премий из ежегодного фонда премий органов, организаций, подразделений (если таковые имеются).
Таким образом, в соответствии с вышеуказанными положениями, с 1 января 2026 года рассматривается вопрос об увольнении государственных служащих, если они не выполнили свои обязанности или не соответствуют требованиям к выполнению задач в результатах ежегодного классификации качества государственных служащих.
Смотрите оригинал здесь
