Расчет пособия по болезни для получения социального страхования в 2026 году
При необходимости уйти с работы из-за болезни работники должны хорошо знать размер пособия по болезни, выплачиваемого BHXH, чтобы обеспечить оптимизацию получаемого пособия.
1. Условия получения пособия по болезни
Статья 42 Закона о социальном страховании 2024 года, No 41/2024/QH15, статья 3 Циркуляра 12/2025/TT-BNV, работники, являющиеся субъектами обязательного социального страхования, будут иметь право на пособие по болезни, если они относятся к одному из следующих случаев:
- Лечение при заболевании, которое не является профессиональным заболеванием.
- Лечение в случае несчастного случая, который не является несчастным случаем на производстве.
- Лечение в случае несчастного случая при поездке от места жительства к месту работы или от места работы к месту жительства в соответствии с маршрутом и разумным временем в соответствии с положениями законодательства о безопасности и гигиене труда.
- Лечение, реабилитация трудоспособности при рецидиве травм, заболеваний в результате несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или несчастных случаев, предусмотренных пунктом (iii).
- Пожертвование, взятие, пересадка тканей, частей человеческого тела в соответствии с законодательством.
- Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет.
Следующие лица, если они относятся к одному из вышеуказанных случаев, рассматриваются для получения пособия по болезни:
- Женщины-работницы возвращаются к работе до истечения отпуска по беременности и родам при рождении ребенка. Срок отпуска по беременности и родам следующий:
+ Женщины-работницы имеют право на декретный отпуск до и после родов в течение 6 месяцев; период отпуска до родов не превышает 2 месяцев.
В случае работы женщин-близнецов и старше, начиная со второго ребенка, мать получает еще один месяц отпуска на каждого ребенка.
- Отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, не увольняется в соответствии с пунктом 6 статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года.
- Женщины-работницы, прошедшие суррогатное материнство, мужья женщин-работниц, прошедших суррогатное материнство, или лица, непосредственно осуществляющие воспитание, не увольняются в соответствии со статьей 55 Закона о социальном страховании 2024 года.
- Работник в период приостановки уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Закона о социальном страховании 2024 года.
2. Расчет больничных взносов по социальному страхованию в 2026 году
Согласно статье 6 Циркуляра 12/2025/TT-BNV, статье 45 Закона о социальном страховании 2024 года, No 41/2024/QH15, размер пособия по болезни в 2026 году для работников рассчитывается по следующей формуле:
Размер пособия = (Месячная заработная плата, уплаченная по социальному страхованию за месяц, предшествующий увольнению/24 дня) x 75% x Количество дней увольнения в соответствии с правилами
В том числе:
- Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования, осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 45 Закона о социальном страховании 2024 года, а именно:
+ Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования за последний месяц до месяца отпуска по болезни.
+ Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования в течение первого месяца участия в социальном страховании или месяца повторного участия, если необходимо уволиться для получения пособия по болезни в течение первого месяца участия или месяца повторного участия.
Примечание: Месяц возобновления участия - это месяц возобновления участия в социальном страховании после того, как работник расторгает трудовой договор, трудовой договор или увольняется.
- Количество дней отпуска по болезни рассчитывается по рабочим дням, не считая праздников, Тет, еженедельных выходных и не включает время, совпадающее с временем отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства или отпуска по фиксированной заработной плате в соответствии с положениями другого отраслевого законодательства или отпуска по беременности и родам, уходу за здоровьем в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.
В случае, если работник уволился из-за болезни, включенной в Список заболеваний, требующих длительного лечения, пропустил весь период отпуска по болезни, но продолжает лечение:
Размер пособия = (Заработная плата, уплаченная по социальному страхованию за месяц, предшествующий увольнению/24 дня) x Коэффициент пособия по болезни (%) x Количество дней увольнения в соответствии с правилами
В том числе:
- Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования, осуществляется как работники в нормальных условиях.
- Процент пособия (%) рассчитывается следующим образом:
+ 65%, если обязательное социальное страхование уплачено в течение 30 лет и более.
+ 55%, если обязательный взнос на социальное страхование был уплачен в течение 15 лет или менее 30 лет.
+ 50%, если стаж работы в системе социального страхования составляет менее 15 лет.
- Количество дней отпуска по болезни рассчитывается по рабочим дням, не считая праздников, Тет, еженедельных выходных и не включает время, совпадающее с временем отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства или отпуска по фиксированной заработной плате в соответствии с положениями другого отраслевого законодательства или отпуска по беременности и родам, уходу за здоровьем в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.
Смотрите оригинал здесь
