Устранение формальности в трудовых договорах в Сон Ла

В настоящее время в провинции Сон Ла насчитывается более 4900 действующих предприятий, в которых работают более 60 200 работников, непосредственно занимающихся производством и бизнесом. Профсоюз провинции напрямую управляет и руководит деятельностью 196 первичных профсоюзных организаций с 14 669 членами профсоюза и работниками. По словам г-жи Тхай Тхи Май - заместителя председателя Профсоюза провинции Сон Ла, профсоюзы всех уровней сосредоточены на пересмотре трудовых договоров, срок действия которых истек, содержание которых все еще общее или не соответствует требованиям, чтобы предложить поправки, дополнения, новые подписания. Вопросы, включенные в переговоры, в основном касаются заработной платы, премий, льгот, рабочего времени, отдыха, условий труда и безопасности труда.

Этот метод направлен на ограничение ситуации, когда некоторые коллективные трудовые договоры по-прежнему носят формальный характер, в основном скопируя положения Трудового кодекса, в то время как не существует много положений, создающих дополнительные выгоды для работников. Продление и подписание новых договоров в некоторых подразделениях также несвоевременны. Практика показывает, что содержание, близкое к жизни работников, часто легко создает четкую эффективность. На сегодняшний день 52 предприятия в провинции включили содержание поддержки обедов в коллективные трудовые договоры. Первичные профсоюзные организации координируют свои действия с предприятиями для реализации многих мероприятий по заботе о жизни, культуре и спорте, способствуя повышению сплоченности на рабочем месте.

В акционерном обществе «Мок Чау Инвестмент энд Констракшн» г-н Фан Ки Сон - председатель первичной профсоюзной организации - отметил, что переговоры по коллективному трудовому договору должны исходить из реальной ситуации в подразделении и вопросов, вызывающих озабоченность работников. «Квалифицированный трудовой договор должен на самом деле исходить из вопросов, вызывающих озабоченность работников. Когда содержание заработной платы, премий, льгот, рабочего времени, отдыха и условий труда будет четко согласовано, реализация прав также будет более удобной», - поделился г-н Сон.

В настоящее время в компании Son La Toys Co., Ltd. работают 750 членов профсоюза и работников. Компания четко определяет политику в отношении заработной платы, социального страхования, безопасности и гигиены труда, а также периодических медицинских осмотров для рабочих. Г-жа Ло Тхи Тиен - работница компании Son La Toys Co., Ltd. - сказала, что работники уделяют большое внимание доходам и условиям труда. «Честко определены режимы и политики помогают нам узнать, какие льготы мы получаем. Когда эти обязательства будут выполнены в полном объеме, работники будут больше доверять и привязываться к предприятию», - сказала г-жа Тиен.

Чтобы помочь подразделениям преодолеть ограничения в переговорах, Федерация профсоюзов провинции реализует консультации, повышает качество диалога и коллективных переговоров в 15 первичных профсоюзных организациях.

На сегодняшний день 15/15 первичных профсоюзных организаций завершили консультации; 6 первичных профсоюзных организаций сотрудничали с работодателями для проведения переговоров и подписания коллективных трудовых договоров в соответствии с правилами. Остальные первичные профсоюзные организации планируют завершить подписание в первом квартале 2027 года.

Смотрите оригинал здесь