Использовать базу как место деятельности, брать членов профсоюза и трудящихся в качестве центра

На церемонии награждения - одной из значимых мероприятий по случаю 97-й годовщины основания Вьетнамского профсоюза (28.07.19 - 28.07.2026) - организованной Федерацией профсоюзов города Ханоя присутствовали г-н Нго Зуй Хьеу - постоянный заместитель председателя Всеобщей федерации профсоюзов Вьетнама и представители руководства Комитета Отечественного фронта города Ханоя, руководители департаментов и отраслей города...

Инициатива профсоюзных работников

По словам г-на Нгуен Ван Тханга - члена Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председателя Федерации труда города Ханоя, в 2026 году профсоюзные организации всех уровней столицы взяли на себя инициативу по консультированию по обновлению содержания и методов деятельности, хорошо выполняли работу по заботе, представительству и защите законных и законных прав и интересов трудящихся; организовывали диалоги на рабочем месте, участвовали в разработке коллективных трудовых договоров; с девизом «брать базу в качестве места деятельности, брать членов профсоюза и трудящихся в качестве центра». Многие эффективные и специфические модели и методы работы профсоюзов столицы были разработаны, распространены, создали эффект распространения, были отмечены партийными комитетами, властями и работодателями, члены профсоюза и трудящиеся доверяют.

В то же время профсоюзные организации всех уровней города активно координировали свои действия с властями того же уровня, организовывая и запуская патриотические соревнования для всех чиновников, членов профсоюзов, рабочих и служащих, соревнующихся в «Отличном труде», «Творческом труде» во всех областях с целью «Больше производительности, лучшего качества»; соревнования, связанные с цифровой трансформацией, инновациями и повышением производительности труда с движением «Отличный труд, высокая производительность, хороший доход» были развернуты синхронно, создавая глубокий и широкий дух соревнования среди рабочих, служащих и трудящихся столицы, чтобы практически приветствовать успех XIV съезда профсоюзов Вьетнама.

Благодаря соревновательным движениям и мероприятиям на местах появилось много выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций, обладающих характером, преданностью делу, ответственностью и творчеством в работе. Многие товарищи взяли на себя инициативу консультировать партийные комитеты, эффективно координировать свои действия с властями, специалистами и работодателями для организации мероприятий по заботе и защите членов профсоюзов и трудящихся; активно участвовать в решении проблем, возникающих на местах, способствуя стабилизации идеологии, жизни и занятости рабочих и служащих.

Распространение духа ради трудящихся и соревнование за отличную работу

Работа по отбору и представлению выдающихся, типичных председателей первичных профсоюзных организаций была серьезно, демократично, объективно и в соответствии с критериями развернута профсоюзными организациями всех уровней. По результатам отбора 327 выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций были признаны и награждены Городской федерацией профсоюзов, в том числе 10 выдающихся, типичных председателей первичных профсоюзных организаций.

Кандидаты на похвалу - это профсоюзные работники с хорошими моральными качествами, пользующиеся авторитетом среди членов профсоюза, трудящихся, имеющие выдающиеся достижения в организации профсоюзной деятельности, имеющие множество моделей, инициатив, эффективных способов работы, соответствующих практическим условиям каждого органа, подразделения, предприятия.

Председатели профсоюзов своевременно отразили предложения и рекомендации работников работодателям, чтобы они были решены как можно быстрее, в соответствии с законом и правилами, положениями предприятия.

Они также вместе с профсоюзным комитетом на предприятии представляют коллектив трудящихся, ведут переговоры и подписывают коллективные трудовые договоры, при этом 100% коллективных трудовых договоров содержат много положений, превышающих положения закона, относящихся к категории А или В...

Будучи одним из 10 выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций 2026 года, г-н Нгуен Ван Хоа - первичная профсоюзная организация компании Toyota Boshoku Hanoi Co., Ltd., сообщил, что в ходе диалога мы всегда придерживаемся духа «Трудности разделяем вместе, интересы обеспечивают гармонию». Профсоюз защищает работников, но не противостоит предприятиям; сотрудничает с предприятиями, но не уклоняется от вопросов, связанных с законными правами рабочих.

От движения соревнований «Творческий труд», инициированного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 1996 году, до движения «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» на период 2026-2031 годов, Федерация труда города Ханоя конкретно реализовала движение, стремясь достичь звания «Инициатива, творчество среди рабочих и служащих столицы», а теперь движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» в профсоюзных организациях города. Движение оказало большое влияние, получив положительный отклик со стороны властей, профсоюзов, владельцев предприятий и большого числа работников.

В 2026 году, согласно отчету профсоюзных организаций столицы, было 71 тысяча инициатив по техническим усовершенствованиям, решениям по повышению производительности труда, из которых более 26 тысяч инициатив были эффективно применены на практике с прибылью в тысячи миллиардов донгов.

С почти 2000 инициативами, отобранными и предложенными с низового уровня, совет по соревнованиям Федерации труда города отобрал и признал 100 выдающихся инициатив, получивших звание «Инициативы и инновации среди рабочих и служащих столицы» в 2026 году, и принял решение признать 200 инициатив с выдающимися достижениями в движении «Инициативы и инновации среди рабочих и служащих столицы».

Из общего числа почти 2000 инициатив, отправленных в Федерацию профсоюзов города Ханоя, 1,650 инициатив оцениваются как прибыльные в денежном выражении, с суммой прибыли в тысячи миллиардов донгов. Инициативы сосредоточены на технических усовершенствованиях, экономии сырья, применении ИИ, автоматизации, цифровой трансформации, административной реформе и повышении качества государственных услуг. Многие инициативы имеют большую прибыльную ценность, способствуя повышению производительности, качества и конкурентоспособности предприятий, в то же время инициативы имеют положительное социальное значение, создавая рабочие места для тысяч рабочих в столице.

Типичным примером является инициатива г-жи Тхан Тхи Хыонг Лан, компании TNHH Canon Vietnam, с решением: Создать идеи для снижения затрат с помощью метода оценки дизайна, функционального анализа. Это чрезвычайно сложный метод, который может быть реализован только проектировщиком. Инициатива может быть применена и широко распространена для лазерных принтеров компании TNHH Canon Vietnam, принося компании прибыль в размере: 49,75 миллиарда донгов...

Смотрите оригинал здесь