1132 инициативы работников угольной промышленности принесли прибыль почти в 50 миллиардов донгов

Начало эффективного соревнования

9 августа г-н Ле Тхань Суан - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза угля и минералов Вьетнама (TKV) - сообщил, что с начала 2026 года отраслевой профсоюз начал соревновательные движения в 2026 году в честь XIV съезда профсоюзов Вьетнама, празднования 90-летия Дня традиций рабочих горнодобывающих районов, традиций угольной промышленности; Празднование 30-летия со дня основания профсоюза TKV...

Профсоюзы всех уровней зарегистрировались для выполнения 394 соревновательных проектов и продуктов. Проекты и продукты ориентированы на улучшение условий труда для трудящихся; проекты по заботе о жизни трудящихся; проекты с применением новых технологий, проекты механизации, автоматизации, информатизации... В ответ на соревновательные движения, инициированные профсоюзом TKV, первичные профсоюзные организации завершили 368 проектов с суммой вознаграждений более 2,055 миллиарда донгов.

«Развитие инициатив, применение новых научных и технологических достижений в производстве находится в центре внимания сотрудников и работников в подразделениях. В результате было признано 1132 темы и инициативы с прибылью более 49,7 миллиардов донгов», - сказал г-н Ле Тхань Суан.

Одним из примеров духа творческого труда является Ле Ань Туан - механик крана Хон Нет 2, принадлежащий транспортно-грузоотгрузочной цеху компании Cam Pha - Vinacomin.

В подразделении Туана сравнивают с «врачом» плавучего крана. Каждый раз, когда оборудование выходит из строя, он быстро находит причину, предлагает решения и часто выдвигает инициативы по техническим усовершенствованиям.

За прошедшее время он вместе с коллегами исследовал и внес вклад в инициативу «Сброс кабельного наконечника на основной кабель для открытия и закрытия моста Ponton Cẩu nổi Hòn nét». Заменить основной кабель для открытия и закрытия корейским кабелем Ф28 в сочетании с заливом кабельного наконечника (sóc két) клеем Wirelock. Использовать кабельный наконечник компании Liebherr после поломки кабеля.

Эта инициатива была применена к кабелю открытия и закрытия живота и основной кабелю открытия и закрытия двух Ponton, работающему стабильно и безопасно. После применения расчетов производительности, эквивалентной импортному кабелю компании Liebherr, она помогает полностью заменить импортный кабель, обеспечивая активный источник замены кабеля. Эта инициатива позволила сэкономить затраты на покупку новых кабелей.

Благодаря собственным усилиям, г-н Ле Ань Туан был выбран одним из 10 примеров «Горняка - Солдата» компании Cam Pha Port and Warehousing Company - Vinacomin во втором квартале 2026 года...

Стремиться к применению не менее 4500 инициатив рабочих.

По словам г-на Ле Тхань Суана, в ответ на соревновательное движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» на период 2026-2031 годов, инициированное Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, профсоюз TKV поставил конкретные цели, такие как обучение, подготовку и повышение квалификации не менее 75% работников; не менее 75% работников в подразделениях, подчиненных Группе, будут ознакомлены с информационными технологиями, цифровыми технологиями и использованием интеллектуального оборудования для работы.

Ежегодно не менее 4500 инициатив рабочих предлагаются и применяются на практике. От 50 до 100 инициатив награждены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама Знаменем творческого труда. Прибыль от инициатив в 2026 году достигнет более 240 миллиардов донгов, увеличившись на 10-15% каждый следующий год.

Профсоюзные организации TKV сотрудничают со специалистами для реализации решений по улучшению материальной, духовной жизни, доходов и льгот для работников. При этом 95% подразделений в Tập đoàn TKV имеют коллективные трудовые договоры с более выгодными для работников условиями.

Ежегодно не менее 95% членов профсоюза и трудящихся пользуются программами социального обеспечения, организованными профсоюзами и предприятиями. Стремиться к тому, чтобы ежегодно 30-40% членов профсоюза и трудящихся, чьи инициативы были эффективно применены на практике, получали вознаграждение в соответствии с полезной ценностью инициативы.

Смотрите оригинал здесь