Работники застряли в трудовых книжках при смене работы, потому что старая компания задолжала страховку

Не удалось закрыть книгу из-за задолженности старой компании по социальному страхованию

По сообщениям граждан, в последнее время немало работников, перешедших в другую компанию, столкнулись с трудностями при закрытии социальных страховых книжек из-за проблем с процедурами социального страхования со стороны бывшей компании.

Например, г-н Ле Минь (имя персонажа изменено - прим. ред.) из Ханоя, работал и платил взносы социального страхования в компании А с июня 2024 года по март 2025 года. Компания сообщила о повышении социального страхования, но все еще задолжала, не заплатила ему взносы социального страхования.

В марте 2025 года г-н Минь уволится из компании А и не сможет завершить отдельный документ (приложение, подробно фиксирующее процесс уплаты социального страхования работниками в течение определенного периода времени), поскольку компания А задолжала деньги по социальному страхованию.

В мае 2025 года он работал в компании B, платил социальное страхование до октября 2025 года, а затем уволился, но до сих пор не смог закрыть рассрочку. Компания B сообщила, что, поскольку компания A еще не зафиксировала рассрочку, он не смог закрыть рассрочку в компании B.

Господин Минь задается вопросом, сможет ли предыдущая компания закрыть рассрочку по социальному страхованию, если она еще не закрыла рассрочку?

"Если компания будет постоянно задолжать социальное страхование и не сможет закрыть рассрочку, как это повлияет на права работников? Если работники захотят отменить, считайте, что они не участвуют в социальном страховании в течение рабочего времени в компании А, каковы процедуры?" - задал вопрос г-н Минь.

Работники могут подать жалобу в государственные органы.

Отвечая на этот вопрос, Социальное страхование Вьетнама сообщило: В соответствии с положениями пункта 3 статьи 8 Постановления No 158/2025/ND-CP от 25.06.2025 Правительства, подробно регламентирующего и руководящего исполнением некоторых статей Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании, следующее:

Работодатель обязан внести полную сумму обязательного социального страхования, предусмотренную пунктом 1 статьи 40 и пунктом 1 статьи 41 Закона о социальном страховании, для работников, имеющих право на получение социального страхования, или уволиться, расторгнуть трудовой договор, трудовой договор, чтобы своевременно решить вопрос о социальном страховании для работников.

В случае, если работодатель не внес всю сумму, подлежащую обязательному социальному страхованию, решение вопроса о социальном страховании осуществляется на основе периода уплаты социального страхования для работников, имеющих право на получение пособия по социальному страхованию, подтверждение периода уплаты социального страхования до момента уплаты пособия по социальному страхованию в случае увольнения, расторжения трудового договора, трудового договора; после взыскания суммы, подлежащей обязательному социальному страхованию, подтверждается дополнительное время уплаты пособия по социальному страхованию и осуществляется корректировка размера пособия по социальному страхованию.

Действующее законодательство о социальном страховании не предусматривает, что в случае, если работодатель задерживает выплату социального страхования, работник может подать заявление об отмене срока, в течение которого работник еще не уплатил взносы социального страхования, для решения вопроса о получении пособий по социальному страхованию.

Чтобы обеспечить свои законные права, г-н Минь должен предложить работодателю взять на себя ответственность за полное уплату социального страхования и страхования от безработицы в отношении него.

В случае, если компания по-прежнему не платит социальное страхование, вы можете подать жалобу в компетентный государственный орган, где подразделение зарегистрировано для уплаты социального страхования, или вы можете подать иск против компании в суд, чтобы потребовать свои права.

Читайте оригинал здесь