У работников угольной промышленности доход составляет более 35 миллионов донгов в месяц

Соответствующий механизм стимулирования может повысить производительность.

Утром 5 июня, в ходе обсуждения XIV съезда профсоюзов Вьетнама, г-н Фам Динь Зуан - Герой труда, заместитель начальника отдела управления производством акционерного общества Than Vang Danh, Vietnam National Coal - Mineral Group, высказал свое мнение по вопросу повышения производительности труда в стране с точки зрения трудящихся.

По словам г-на Фам Динь Зуана, хотя производительность труда во Вьетнаме в последние годы постоянно улучшалась, но если сравнивать со многими странами Азии, то разрыв все еще довольно велик.

Согласно международным статистическим данным за 2025 год, производительность труда во Вьетнаме в настоящее время составляет лишь около 41% от Малайзии, 26,5% от Южной Кореи, 24% от Японии и чуть более 11% от Сингапура.

"Каждый из нас, трудящихся, очень обеспокоен этими цифрами. Эти цифры отражают не только качество и доходы рабочих, но и разрыв в уровне труда", - сказал Герой труда Фам Динь Зуан.

По его словам, вьетнамские рабочие считаются трудолюбивыми, умными, стремящимися к знаниям и способными быстро адаптироваться к изменениям в производстве.

Реальность показывает, что многие вьетнамские рабочие, работающие в современной среде, прошедшие надлежащую подготовку и оснащенные передовыми технологиями, могут достичь производительности, сопоставимой с работниками в развитых странах. Многие иностранные предприятия высоко оценивают вьетнамских рабочих.

Хотя фактор труда оказывает большое влияние на производительность труда, разрыв в производительности в основном обусловлен уровнем технологий, степенью механизации, автоматизации, управленческими способностями и условиями производства.

"Для меня, чтобы повысить производительность труда, работники должны постоянно учиться, повышать свой профессиональный уровень, профессиональные навыки и активно осваивать новые технологии. В этом духе в течение многих лет я всегда превышал поставленные цели, достигая производительности труда от 110 до 150% от плана", - заявил г-н Фам Динь Зуан.

Господин Зуан также сообщил, что в то время как средний доход компании составляет около 22,7 миллионов донгов на человека в месяц, его собственный доход составляет от 35 миллионов донгов в месяц и более.

Этот результат является свидетельством того, что работники стремятся к успеху, работают в благоприятной среде и имеют соответствующие механизмы стимулирования, тогда производительность и доходы могут быть повышены.

"Лично я всегда понимал, что производительность труда во Вьетнаме вполне может быть высокой, когда каждый работник прилагает усилия для творчества, учится и работает вместе с правильными политиками партии, государства и предприятий", - сказал Герой труда Фам Динь Зуан.

Заработная плата достаточна для жизни, а льготы лучше, чтобы работники могли спокойно вносить свой вклад.

Г-жа Нгуен Тхи Май Чи - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH New Apparel Far Eastern Vietnam, входящей в Федерацию труда города Донгнай, сообщила, что в настоящее время экономика нашей страны развивается день ото дня, от страны с трудной экономикой она стала страной со средним и высоким уровнем дохода и стремится к высоким доходам. Однако реальность показывает, что текущей заработной платы работников недостаточно для жизни.

Есть семьи, где и муж, и жена работают рабочими, или один работает рабочим, а другой занимается фрилансом, но это нестабильно и доход нестабилен.

Именно поэтому, когда в семье происходят события, они полностью пассивны, накапливают финансы, но этого недостаточно. Им приходится обращаться за помощью к коллегам, профсоюзам или даже занимать деньги в черных кредитах, чтобы удовлетворить насущные потребности.

"Я задаюсь вопросом, действительно ли в процессе работы работники всегда беспокоятся о хлебе насущном, действительно ли в процессе производственного труда они чувствуют себя спокойно, чтобы работать безопасно, чтобы иметь возможность проявлять творческие инициативы для повышения производительности и увеличения доходов?" - поделилась г-жа Чи.

Исходя из этого, г-жа Чи предложила 3 пункта: Во-первых, предложить правительству продолжить изучение и совершенствование теоретической базы по вопросу заработной платы, особенно уровня заработной платы, достаточного для жизни трудящихся и их семей.

Во-вторых, продолжать уделять внимание инвестициям, совершенствовать политику социального обеспечения для трудящихся, особенно социальное жилье, детские сады, школы, развлекательные заведения, чтобы сократить повседневные расходы трудящихся и улучшить качество жизни.

В-третьих, продолжать уделять внимание созданию благоприятных условий для того, чтобы первичная профсоюзная организация хорошо выполняла свою функцию представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся; тем самым способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

"Я верю, что при внимании партии, государства, правительства, Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и поддержке предприятий эти предложения будут постепенно реализованы, способствуя улучшению жизни трудящихся и создавая дополнительный стимул для трудящихся, чтобы они могли быть спокойны, привязаны и вносить вклад в развитие предприятий и страны", - поделилась г-жа Чи.

Смотрите оригинал здесь