Предприятия удерживают работников практическими льготами
Safoco удерживает работников стабильной работой, хорошим доходом и практичной политикой социального обеспечения, соответствующей реальным потребностям.
Средний доход работника составляет 21,75 млн донгов на человека в месяц
В Хошимине компания Safoco Food and Foodstuff Joint Stock Company (Safoco) известна как эффективное предприятие, которое заботится о своих работниках практически и эффективно, трижды получив премию «Выдающееся предприятие для работников».
Г-н Нгуен Конг Минь Кхоа - заместитель генерального директора, председатель профсоюза Safoco - сообщил, что в настоящее время компания поддерживает стабильное производство, обеспечивая работой более 600 работников со средним доходом 21,75 млн донгов на человека в месяц; ежегодно компания рассматривает возможность повышения заработной платы для работников; средняя заработная плата по социальному страхованию составляет 8,08 млн донгов на человека в месяц, что способствует обеспечению долгосрочных прав работников при выходе на пенсию.
Согласно коллективному трудовому договору компании, ежегодно, помимо заработной платы, предприятие также выплачивает вознаграждение в праздники и Новый год в размере в среднем 4 миллионов донгов на человека в год; выплачивает 13-ю зарплату от 2 до 5 месячных окладов на человека в зависимости от стажа работы и результатов выполнения задач; работники (NLĐ), вступившие в брак, получают от компании свадебный подарок в размере 2 миллионов донгов, если оба супруга работают на компанию, получают свадебный подарок в размере 5 миллионов донгов; женщины-работницы, находящиеся в декретном отпуске в соответствии с режимом, получают от компании поддержку в размере 3 миллионов донгов на человека...
«Политика социального обеспечения реализуется компанией в практическом направлении, соответствующем реальным условиям, отдавая приоритет работникам, непосредственно занятым производством, находящимся в трудных обстоятельствах, женщинам-работницам и членам профсоюзов. Это важный фактор, помогающий работникам спокойно работать, быть привязанными к компании, а также способствующий формированию гуманной и ответственной корпоративной культуры», - сказал г-н Хоа.
Политика социального обеспечения должна быть практичной, соответствовать реальным потребностям трудящихся
Делясь опытом получения наград «Выдающееся предприятие для трудящихся», г-жа Фам Тхи Тху Хонг - генеральный директор Safoco - отметила, что забота о трудящихся должна начинаться с стабилизации производства, бизнеса, обеспечения занятости, заработной платы и доходов. Когда предприятие поддерживает стабильную деятельность, трудящиеся имеют условия для спокойной работы и долгосрочной привязанности. Определив соблюдение трудового законодательства как важную основу, компания всегда полностью выполняет режимы социального страхования, различных видов страхования, рабочего времени, отдыха, заработной платы, организации диалогов, конференций трудящихся и подписания коллективных трудовых договоров.
Политика социального обеспечения компании должна быть практичной, соответствовать реальным потребностям работников. Такие вопросы, как обеды в середине смены, здравоохранение, охрана труда, помощь в трудных обстоятельствах, забота о женщинах-работницах и детях работников, являются политиками, оказывающими прямое воздействие, создающими привязанность и доверие работников к компании.
«В частности, первичная профсоюзная организация должна реально участвовать в процессе разработки и надзора за политикой, касающейся работников. Профсоюзы не только организуют движение, но и являются мостом для понимания настроений, чаяний, предложений и предложений соответствующих решений руководству компании. Наряду с этим, предприятия должны поддерживать диалог, открытость, прозрачность и уважение к работникам. Это важный фактор для построения гармоничных, стабильных трудовых отношений, ограничения споров, создания консенсуса в процессе развития», - подчеркнула г-жа Хонг.
Смотрите оригинал здесь
